Pensioen in 100 vragen

mr. P.M.J. der Kinderen, mr. P.F. Doornik

Boek

Omschrijving

Er lijkt tegenwoordig geen dag voorbij te gaan of u hoort of leest wel iets over het onderwerp ‘pensioen'. Bijvoorbeeld over het financiële wel en wee van Nederlandse pensioenfondsen, over indexatieperikelen van pensioengerechtigden, over de houdbaarheid van ons pensioensysteem, of we niet allemaal naar een beschikbare premieregeling zouden moeten overstappen, over de manier waarop met ons moet worden gecommuniceerd over ons pensioen en of de pensioen- en AOW leeftijd niet moet worden verschoven van 65 naar 67 jaar.

Twintig jaar geleden was dit wel anders, toen was er veel minder aandacht voor de arbeidsvoorwaarde pensioen. Eén keer per jaar kregen medewerkers een pensioenoverzicht en die legden dat keurig in de la bij de andere overzichten. Zij vertrouwden erop dat ze bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd het in de meeste gevallen toegezegde pensioen -inclusief AOW- van zeventig procent van het laatste loon ontvangen.

Maar als gezegd, die tijden liggen achter ons en ons pensioen vraagt meer aandacht en daarmee ook meer kennis. Niet alleen omdat pensioen en de uitvoering ervan complexer is geworden maar bijvoorbeeld ook omdat onze overheid -terecht- vindt dat er meer maar vooral beter met de pensioen- en aanspraak- gerechtigden moet worden gecommuniceerd over het pensioen.

Dat vereist dus ook een betere kennis van pensioenen niet alleen bij de medewerkers, maar ook bij de werkgevers. De praktijk wijst namelijk uit dat de werkgever veelal het eerste aanspreekpunt is voor de medewerker of pensioengerechtigde met vragen over pensioen.

Aanvullende informatie

Met dit boekje wordt beoogd u een basiskennis op het gebied van pensioen te verschaffen. Meer en uitgebreidere antwoorden op uw pensioenvragen vindt u onder meer in het Antwoordenboek pensioen (Kluwer, Alphen aan den Rijn).

Tot slot: de tijd schrijdt voort en brengt continu veranderingen, ook op het terrein van pensioen. De vragen op het gebied van pensioen kunnen derhalve ook anders worden. Daarom vragen wij een ieder die dit boekje -naar wij hopen met plezier- leest om alle zaken te signaleren die naar zijn of haar oordeel ontbreken dan wel onjuist of onvolledig zijn.

Doelgroep: HR-adviseur, HR-manager, algemeen manager, OR-leden