Competenties van de toekomst

Omschrijving

Ben jij klaar voor de 21e eeuw? Ga aan de slag met je competenties van de toekomst: Samenwerkend vermogen, Probleemoplossend vermogen en Zelfsturend vermogen.

Organisaties zijn aan het veranderen en snel ook. Dit zorgt ervoor dat er andere vaardigheden van de medewerkers gevraagd worden, die aansluiten op de manier waarop we werken en op de mensen waarmee we werken. En daarvoor hebben we andere kwaliteiten en vaardigheden nodig dan die we hebben geleerd. Moderne managers, matrixorganisaties en projectteams vragen om mensen die in staat zijn tot het gezamenlijk realiseren van een doel, waarbij iedereen zelfstandig handelt en verantwoordelijkheid neemt en zelf oplossingen voor problemen weet te bedenken. Dat wordt óók van jou als assistant gevraagd.

Mooie uitdagingen voor de toekomst, die nu al aan de gang is. Wil jij je deze competenties eigen maken? Volg dan deze driedaagse training.

DAG 1 OPLOSSINGSGERICHT DENKEN EN HANDELEN OP JE WERK
(competentie: Probleemoplossend vermogen)

Het is vaak niet zo moeilijk om te constateren dat er een probleem is. Veel moeilijker is de vraag: hoe los je deze problemen op? Deze dag ga je interactief aan de slag met probleemanalyse en oplossingsgericht werken. Je leert dat er meerdere methoden zijn en weet ook wanneer en hoe je deze het beste kunt toepassen.

Trainer: Sander Schroevers

DAG 2 VERSTERK JE SAMENWERKEND VERMOGEN EN ONTDEK DE INGREDIËNTEN VAN KRACHTIG SAMENWERKEN
(competentie: Samenwerkend vermogen)

Wat maakt dat het ene team eff ectiever dan het andere? Wat heeft een team nodig om zich te ontwikkelen? Verdiep je eens werkelijk in de vaardigheden en attitude die ervoor nodig is om samenwerking succesvol te maken. In de praktijk zijn vaak twee manieren van samenwerken: er is die onderlinge klik en de samenwerking stroomt als vanzelf. Of de samenwerking kost je uiteindelijk te veel frustratie, energie en tijd en je trekt je (stilzwijgend) terug uit. Herkenbaar?! Deze dag ga je het thema samen werken onder de loep te nemen. En ontdek je wat je zelf kunt doen om krachtig samen te werken te versterken.

Trainer: Gunilla Blijsie

DAG 3 VERGROOT JE ZELFSTUREND VERMOGEN, GA PERSOONLIJK AAN HET STUUR
(competentie: Zelfsturend vermogen)

Het is in de toekomst steeds belangrijker dat je zicht hebt op je huidige capaciteiten, prestatie, vaardigheden en ambities en dat je helder hebt waar je naar toe wilt groeien. Maar ook dat je weet wat er nodig is in de organisatie, dat je bekend bent met het beleid en de strategie en dat je zaken tijdig signaleert én proactief je verantwoordelijkheid neemt om dit op te pakken. En dat je de consequenties hiervan helder op je netvlies hebt. Je weet dus meer vanuit persoonlijk inzicht en sturing je werkzaamheden te organiseren. Hierbij zijn (zelf)vertrouwen, daadkracht en een stukje sociale emotionele intelligentie onmisbaar. Step into the drivers’ seat en ga je eigen leerproces aan!

Trainer: Jocelyn Rebbens

 

 

 

 

Programma

Dag 1 – Oplossingsgericht denken en handelen op je werk

9.00 uur – Ontvangst

9.30 uur – Ochtend:

  • Betekenis van probleemoplossend denken voor de assistant
  • Krijg inzicht in je eigen denkpatronen, en zie welke kansen ontstaan als je anders gaat denken
  • Relevante technieken om eerst hoofdlijnen te bepalen, en dan te detailleren
  • Leer de technieken voor heldere analyses en gestructureerde oplossingen
  • Een informatietekort (h)erkennen, en efficiënt kunnen ombuigen

12.30 uur – Lunch

13.30 uur – Middag:

  • Oefen je associatief vermogen en een flexibele manier van denken
  • Gebruik methoden voor verschillende alternatieven in probleemoplossing
  • Ontwikkel een pragmatische en een positieve houding ten opzichte van problemen
  • Speel met de groepsdynamica bij het oplossen van problemen
  • Hoe ga je dit toepassen in je werk

16.30 uur – Afsluiting van de dag

Dag 2 – Versterk je samenwerkend vermogen en ontdek de ingrediënten van krachtig samenwerken

9.00 uur – Ontvangst

9.30 uur – Ochtend:

  • Teamontwikkeling en teameffectiviteit in theorie en praktijk
  • Ingrediënten van krachtig samenwerken, de randvoorwaarden
  • Ontdekken van je successen en frustraties bij samenwerken
  • Reflecteer op je werkomgeving en ontdek gewoontepatronen
  • Gedragscompetenties in beeld om vermogen tot samenwerken te versterken

12.30 uur – Lunch

13.30 uur – Middag:

  • Vergroten van je impact op anderen om beter samen te werken
  • Omgaan met dilemma’s bij samenwerken
  • Doorbreek je eigen gedrag en opvattingen over samenwerken
  • Train je vermogen tot samenwerken: mini-experimenten

16.30 uur – Afsluiting van de dag

Dag 3 – Vergroot je zelfsturend vermogen, ga persoonlijk aan het stuur

9.00 uur – Ontvangst

9.30 uur – Ochtend:

  • Belang van de S-factor van de toekomstige management ondersteuner (signaleren, sturen, schakelen & succes)
  • In kaart brengen van jouw S-factor en de 4 onderliggende S-factoren
  • Ontdek je blinde vlek: waar sta je nu qua talent, deskundigheid en vaardigheden?
  • Ambitie is niet ‘vies’/niks voor mij: verschillende manieren om naar jouw ambitie en toekomst te kijken (waar wil je naar toe?)
  • Prestatie-Motivatie challenge: Hoe leuk vind je je werkzaamheden en hoe goed ben je er in?
  • 12.30 uur – Lunch

13.30 uur – Middag:

  • Werkgelukmodel: blueprint van jouw huidige tijdbesteding, ontwikkelwensen en risicogebieden
  • Wisselwerking met je leidinggevende: wat heb je nodig om zelf te kunnen sturen? Hoe communiceer je daar over?
  • Nut van sociaal emotionele intelligentie op je sturingssucces
  • Uitwerken van jouw eigen opdrachten, prioriteiten en doelen voor het komende jaar
  • Waardoor spring jij morgen in de drivers’ seat? Welk idee, tip van vandaag neem je mee en pas je meteen toe?

16.30 uur – Afsluiting van de dag

Docenten

Prof. Sander Schroevers is een veelgevraagd gastspreker en visitinglecturer in diverse landen. Voor Management Support traint en schrijft hij al jaren, waardoor hij goed weet wat er speelt voor en bij assistants. Sander is een trainer uit de praktijk, waarbij leren en lachen goed samengaan.

 

Gunilla Blijsie is geboeid door talentontwikkeling in relatie tot de werksituatie. Zij heeft ervaring als trainer en coach in het faciliteren van gezamenlijke leerprocessen. Haar stijl is betrokken, open, enthousiast, met een praktische insteek.

Jocelyn Rebbens is economisch psycholoog en geeft trainingen en coaching op het gebied van Personal Branding, Positieve Psychologie, Relevant blijven en Personal Empowerment. Haar passie is persoonlijke talenten en merken te verbinden en te versterken.

Opleiding Brochure Download
Opleiding Brochure Aanvraag
Opleiding Standaard

Ik schrijf de volgende deelnemer(s) in:


Bezig met versturen
Naar boven