
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2013
De generatie Y blijven binden en gezond houden, de 'ouderen' zolang mogelijk in het arbeidsproces actief laten zijn. Duurzame inzetbaarheid raakt al het personeel. In hoeverre is het uw taak personeel duurzaam inzetbaar te maken en in hoeverre moet het personeel dat zelf doen?

Ontslag: als het moet, doe het goed
Tijdens deze workshop leert u alles over ontslagsituaties. U brengt uw kennis op het gebied van ontslag snel op peil. U wordt gestimuleerd om na te denken over ontslagbeleid. Ook leert u beter in te schatten wat de ontslagkansen binnen uw organisatie zijn.

Werken in de cloud
Inmiddels is wel duidelijk dat de cloud meer is dan een hype. De mogelijkheden zijn legio. Maar hoe zorg je dat je binnen die mogelijkheden de juiste kiest? Wanneer gebruik je welke tool? En hoe gebruik je die tool dan optimaal? Volg deze eendaagse training en de cloud kent geen verrassingen meer. Werken wordt nog leuker en effectiever.

Creatief denken, anders denken
Het oprekken van je denkvermogen betekent leren spelen met perspectief. Niet oordelen maar nieuwsgierig zijn. Je verbeeldingskracht gebruiken en je fantasie de vrije loop laten. Beren op de weg? Wandel er eens omheen en kijk wat dat voor mogelijkheden oplevert.

Or & vitaliteit
Er is nogal wat aan de hand in organisaties en discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen.. Dit vraagt nu echt concrete acties van organisaties. Zodat we de beste inzet van alle medewerkers in de toekomst kunnen garanderen. Maar hoe doen we dat? Hoe houden we jonge medewerkers vast? Hoe geven we meer aandacht aan de fysieke (over)belasting van oudere werknemers? Leeftijdsbewust personeelsbeleid is daarvoor een prachtig middel. Met als doel? Medewerkers langer, gezonder en gemotiveerder aan het werk te houden!
- bekijk alle opleidingen