Inzicht in de bevoegdheden van de or en de afspraken in de cao
| Type opleiding: | Opleiding |
| Prijs: | € 395,- (excl. btw) |
| Datum en locatie: | 12 november 2013 - BCN Utrecht (Daltonlaan) |
Tijdens deze cursus leer je verschillende cao-bepalingen herkennen. Ook leer je wat jouw vrijheden als or zijn binnen de organisatie. Je weet welke bevoegdheden je kunt ontlenen aan de wet of de cao. En je leert hoe je afspraken hierover netjes vastlegt in een ondernemingsovereenkomst. Natuurlijk zorgen we er ook voor dat je je feiten goed op een rij hebt: je leert de hoofdlijnen van het Nederlands arbeidsrecht.
| 09:30 | Ontvangst met koffie en thee |
| 10:00 | Kennismaking en programmatoelichting |
| 10:15 | Diverse dragers van arbeidsvoorwaardelijke regelingen |
| 11:15 | Pauze |
| 11:30 | Bevoegdheden bij arbeidsvoorwaarden |
| 12:30 | Lunch |
| 13:30 | Vrijheidsgraden in cao’s |
| 14:30 | Pauze |
| 14:45 | De ondernemingsovereenkomst |
| 16:30 | Evaluatie en afsluiting |
Het inschrijfgeld bedraagt € 395,- per persoon (excl. BTW).
Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee, lunch en de uitgave 'Or en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden'. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt. Parkeren bij BCN Utrecht (Daltonlaan) is gratis.
Na je inschrijving ontvang je een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.
Voor algemene informatie:
Ineke Rikkers
Telefoonnummer: 088 - 584 08 93
E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl
Incompany trainingen:
Het komt regelmatig voor dat collega's dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op jullie wensen en behoeften worden afgestemd.
Bekijk de speciale aanbieding!
Sandra Larsen
Telefoonnummer: 088 - 584 08 33
E-mail: incompanytrainingen@vakmedianet.nl
Als ondernemingsraad krijg je steeds vaker met arbeidsvoorwaarden te maken. Maar hoe komt dat eigenlijk? Ten eerste krijgen cao's steeds minder een standaardkarakter. Bedrijven hebben meer vrijheid om een eigen sociaal beleid te maken. Vaak krijgt de or daar een rol in. Ten tweede hebben niet alle organisaties een cao. In dat geval overlegt de werkgever steeds vaker met zijn or.
Arbeidsvoorwaarden vormen een boeiend, maar ook lastig werkterrein voor de or. Zo verandert de wet voortdurend. Daarnaast zijn werknemers eerder geneigd om hun vertegenwoordigers op de vingers te kijken als het om arbeidsvoorwaarden gaat. En wat mag jij nu eigenlijk wel en niet bepalen? De wisselwerking tussen de wettelijke bevoegdheden van de or en de afspraken in de cao, is erg complex. Je lijkt door de bomen het bos niet meer te zien. Deze opleiding helpt je om je weg te vinden!
Wat leer je?
Tijdens deze cursus leer je verschillende cao-bepalingen herkennen. Ook leer je wat jouw vrijheden als or zijn binnen de organisatie. Je weet welke bevoegdheden je kunt ontlenen aan de wet of de cao. En je leert hoe je afspraken hierover netjes vastlegt in een ondernemingsovereenkomst. Natuurlijk zorgen we er ook voor dat je je feiten goed op een rij hebt: je leert de hoofdlijnen van het Nederlands arbeidsrecht.
Literatuur
Als deelnemer ontvang je de uitgave ‘Or en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden' cadeau.
Combinatiekorting
Op dinsdag 5 november is het OR informatie Congres 2013: Flexibilisering, wie betaalt de rekening?
Voor iedereen die zich inschrijft voor een opleiding van OR informatie, geldt dat inschrijven voor dit congres kan voor slechts € 99,- in plaats van het reguliere tarief van € 395,-. Meer informatie vind je op www.orinformatie.nl/congres
| 09:30 uur |
Ontvangst met koffie en thee |
| 10:00 uur |
Kennismaking en programmatoelichting |
| 10:15 uur |
Diverse dragers van arbeidsvoorwaardelijke regelingen
|
| 11:15 uur |
Pauze |
| 11:30 uur |
Bevoegdheden bij arbeidsvoorwaarden
|
| 12:30 uur |
Lunch |
| 13:30 uur |
Vrijheidsgraden in cao’s
|
| 14:30 uur |
Pauze |
| 14:45 uur |
De ondernemingsovereenkomst
|
| 16:30 uur |
Evaluatie en afsluiting |
Hans is werkzaam als adviseur en publicist op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Hij begeleidt ondernemingsraden onder andere bij een fusie, reorganisatie, harmonisatie van (secundaire) arbeidsvoorwaarden, invoering functiewaardering, invoering beoordeling, invoering beloningssystemen, opstellen of wijzigen van de arbeidsvoorwaardelijke regeling.
