Omschrijving

Internationale literatuur, grotendeels vervat in Anglo-Amerikaanse wetenschappelijke artikelen, suggereert dat zich een spectaculaire ommekeer voordoet in loopbaangedrag van werknemers op de arbeidsmarkt. Zij zouden zich niet meer met aan hun organisatie gebonden voelen, het ‘loopbaanheft’ geheel in eigen handen nemen en als acrobaten zwaaien van baan naar baan zoals het hun uitkomt. In hoeverre doet zich dit fenomeen voor in Nederland en de rest van Europa? Dit artikel laat zien dat enige nuancering op zijn plaats is.