Omschrijving

Een implementatie van HR analytics, ondersteund door IT, kan ervoor zorgen dat HR zijn toegevoegde waarde kan waarmaken en kan zorgen voor meetbare duurzame inzetbaarheid. Door inzichten in trends en uitkomsten van analyses te leren gebruiken in de aansturing van de organisatie, kan men verbeteringen doorvoeren op de juiste onderwerpen. Het loont voor organisaties en medewerkers om duurzame inzetbaarheid de juiste aandacht te geven en dat op een goede manier meetbaar te maken.

Lees hoe je als HR-functionaris de onderdelen van duurzame inzetbaarheid die van strategisch belang zijn, in kaart kunt brengen. Als de juiste kpi’s benoemd zijn kun je namelijk de inzetbaarheid meten.