Omschrijving

De werkdruk in Nederland is te hoog en veel medewerkers missen plezier in hun werk. Ruim 850.000 medewerkers ervaren burn-outklachten en per jaar hebben we 6 miljoen werkgerelateerde verzuimdagen. 44% van de werkgevers vindt werkdruk een belangrijk risico en 2,8 miljoen medewerkers willen (aanvullende) maatregelen (TNO, 2014). Reden genoeg om met dit onderwerp aan de slag te gaan.

Toch zijn er veel organisaties die een succesvolle aanpak een hele uitdaging vinden, of het onderwerp zelfs mijden. Dit boek is een praktische wegwijzer voor iedereen die zich in een organisatie bezighoudt met de aanpak van veilig en gezond werken.

• Voor HR-medewerkers: om te weten hoe tot een succesvolle aanpak te komen in de organisatie en in teams.
• Voor arboprofessionals en organisatieadviseurs: om te weten welke aanpak het best kan worden gekozen om teams en organisaties te ondersteunen in het komen tot verandering.
• Voor trainers en coaches: om in het werk een aanpak van werkdruk naar werkplezier te kunnen integreren.
• Voor preventiemedewerkers: om te weten hoe door het verbeteren van arbeidsomstandigheden ongezonde werkdruk succesvol kan worden aangepakt.
• Voor de medezeggenschap: hoe tot een initiatiefvoorstel te komen of hoe een voorstel van een bestuurder kan worden beoordeeld.
• Voor leidinggevenden: hoe signalen bij medewerkers te herkennen en met medewerkers in gesprek te komen zodanig dat er een positieve verandering komt.
• Voor studenten: is dit boek te gebruiken als handboek, waarin alle relevante theoretische modellen zijn beschreven.

Het boek is compact waar mogelijk, verdiepend waar nodig en bevat veel praktijkvoorbeelden. Daarbij wordt aangegeven wat bekend is uit onderzoek en wat in de praktijk wel en wat meestal niet werkt. Zonder basiskennis over werkdruk is de stof goed te lezen.

Doelgroep:

• HR-medewerkers
• Arboprofessionals
• Preventiemedewerkers
• Organisatieadviseurs
• Ergonomen
• Trainers en coaches
• Leidinggevenden.

Verder natuurlijk voor iedereen die een rol speelt in het voorkomen van werkdruk en het toewerken naar werkplezier.

Korting voor leden van Human Factors NL
Leden van Human Factors NL krijgen 10% korting op de aanschafprijs. De korting wordt na bestelling in deze shop verrekent.
Als lid kunt u voor meer informatie contact opnemen met uw vereniging.

Over de auteurs:

Huub Pennock is organisatieadviseur, trainer en coach bij Ergo-balans en De Goede Praktijk. Hij ondersteunt organisaties, teams en medewerkers om gezond en met meer plezier hun resultaten te behalen. Huub begeleidt organisaties en geeft veel trainingen over werkdruk en werkplezier. Hij is tevens gecertificeerd ergonoom en vicevoorzitter van Human Factors NL, vereniging voor ergonomie. Huub is eindredacteur van dit boek.

Aukje van den Bent is organisatieadviseur bij Ergo-balans en De Goede Praktijk. Als bedrijfskundige zoekt ze altijd naar de win-win voor organisatie, team en individu. Ze geeft trainingen en workshops, vaak aan groepen leidinggevenden en aan teams.

Alex van der Wal is organisatieadviseur en trainer op het terrein van ziekteverzuim, werkdruk/werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Communicatie, groepsdynamiek en leiderschap zijn rode draden in opleidingen en werkervaring. Alex is partner bij DEXIS Arbeid en werkt ook in De Goede Praktijk.

Arnold van Meerveld is arbeids- en organisatiepsycholoog. Gegrepen door de intrinsieke motivatie van medewerkers studeerde hij Arbeids-, Organisatie- en Gezondheidspsychologie aan de Radboud Universiteit. Met zijn creativiteit, enthousiasme en theoretische kennis creëert hij werkomgevingen waar medewerkers tot bloei komen en bedrijfsdoelstellingen beter, effectiever en vooral op een leukere manier behaald worden.