Omschrijving

Integraal Gezondheidsmanagement/Duurzame Inzetbaarheid op weg naar HR riskmanagement
In deze white paper worden op hoofdlijnen de belangrijkste kenmerken, ontwikkelingen en trends besproken op het gebied van Integraal Gezondheidmanagement (IGM) en Duurzame Inzetbaarheid (DI). Wat is IGM/DI nu eigenlijk en wat betekent dit voor de
werkgever en de werknemer in organisaties? En op welke wijze kunnen (HR) adviseurs een (strategische) adviesrol innemen naar hun klantorganisaties? En op welke facetten van IGM/Duurzame Inzetbaarheid is dat zinvol en effectief?