Omschrijving

Soms is een organisatie gedwongen om afscheid te nemen van een werknemer. Dankzij e-HRM kunnen alle procedurele en administratieve taken die gemoeid zijn met het aflopen of ontbinden van arbeidsovereenkomsten gestroomlijnd worden afgehandeld. Doordat leidinggevenden automatisch meldingen ontvangen, worden beoordelings- en functioneringsgesprekken regelmatig gevoerd. Dossieropbouw verloopt hierdoor volgens het boekje. Resultaatafspraken worden correct bijgehouden, waardoor de organisatie beschikt over alle benodigde juridische handvatten.

Mochten werknemers bijzonder gewaardeerd zijn, maar buiten hun schuld boventallig worden, dan kan het systeem de profielen van deze werknemers automatisch vergelijken met de eisen die worden gesteld voor openstaande vacatures. Dankzij een zorgvuldig compentie- en talentmanagement en de opbouw van een interne talent pool kunnen competente medewerkers eenvoudiger doorstromen binnen de organisatie. Hierdoor kan dankzij e-HRM ook bij reorganisaties of fusies waardevol talent behouden blijven.