Omschrijving

In goede banen is een verhalend studieboek over reorganisaties. Het boek bestaat uit twee delen: Een verhaal en een nabeschouwing. In het verhaal worden vooral de menselijke belangen en de menselijke emoties behandeld. In de nabeschouwing worden vooral de juridische aspecten besproken, die ten dienste staan van de uiteenlopende belangen. Deze delen samen bieden een brede kijk op het ingrijpende proces van reorganisaties.

Deel 1

Wat betekent het om ontslagen te worden? In het eerste deel van ‘In goede banen’ wordt het verhaal verteld van Kasper Hoogers. Kasper is als directeur HRM verantwoordelijk voor het leiden van een reorganisatieproces. Kasper worstelt met de vraag wat reorganiseren nou is, wat het betekent voor mensen om ontslagen te worden, welke verantwoordelijkheid een bedrijf heeft om dit proces in goede banen te leiden. Hoe bepaal je wie er weg moet en hoe ondersteun je de mensen die je ontslaat? Hoe leid je een reorganisatietraject? Hij onderzoekt het juridische pad en raakt verstrikt in juridische procedures en richtlijnen, maar ook in persoonlijke dilemma’s. Hij komt daar niet goed uit, zeker niet als zijn eigen baan ook op het spel komt te staan.

Deel 2

Welke juridische regels gelden bij reorganisaties? In het tweede deel van ‘In goede banen’ is een arbeidsrechtelijk commentaar op het verhaal. Dit deel behandelt praktisch de diverse leerstukken van het collectieve arbeidsrecht. Wij zetten het recht niet centraal, maar de belangen van betrokkenen. We maken het krachtenveld tussen regels, belangen en belanghebbenden inzichtelijk. Absolute antwoorden zijn er niet, maar beslismomenten worden duidelijk gemaakt. Deze belangen worden vooral benaderd vanuit het perspectief van werkgever. Dit tweede deel probeert ook een ordening te brengen in het juridische pad gevolgd moet worden bij een reorganisatieproces.

Website:

Bij het boek is een ondersteunende website verschenen met actueel nieuws over reorganisaties, interviews met experts op het gebied van reorganisaties en op termijn opdrachten voor studenten. Ga naar http://www.ingoedebanen.org/.

Over de auteurs:

Auke Klijnsma volgde de opleidingen P&A en MBA, heeft een brede ervaring in het HRM werkveld, is oprichter en eigenaar van Klijnsma HR Advies en is werkzaam als Docent HRM aan de Hogeschool van Amsterdam. Hij benadert mensen, organisaties en veranderingsprocessen kritisch en nieuwsgierig. In zijn aanpak verbindt hij verschillende inzichten om tot vernieuwende oplossingen te komen, oplossingen die er echt toe doen. Ook in dit boek.

Ismaël el Mecky eerder werkzaam als advocaat. Hij stapte over naar KLM Catering Services, een zelfstandige dochter van KLM. Als jurist ziet hij dat recht en arbeidsverhouding nauw met elkaar verweven zijn. Gewenste veranderingen vragen tijd, zorgvuldigheid en geduld. Zijn motto is dat goed werkgever- en werknemerschap naast elkaar staan en gaan, in goede tijden en juist in geval van minder goed nieuws.