Omschrijving

Voordat een organisatie een pensioenregeling kan invoeren, moeten een aantal keuzes worden gemaakt met betrekking tot de vorm en inhoud van de pensioenregeling. Als een organisatie reeds een pensioenregeling heeft, is daarmee de kous nog niet af. Een pensioenregeling is onderhevig aan allerlei ontwikkelingen in de maatschappij in het algemeen en bij organisaties in het bijzonder. Een regeling die op een gegeven moment perfect aansluit bij de eisen van de tijd en de wensen van een onderneming, kan na verloop van tijd hopeloos verouderd zijn. De eens ideale regeling kan zelfs het huidige hrm- of financieel beleid tegenwerken. Net als bij andere arbeidsvoorwaarden moet daarom van tijd tot tijd worden gekeken of een pensioenregeling nog voldoet aan de eisen en wensen van de organisatie en haar medewerkers.