Omschrijving

Authentiek zelfvertrouwen, wat is dat eigenlijk? Is het belangrijk? Zijn er leiders die het hebben? Is het te ontwikkelen? En, hoe doe je dat dan?

Iedereen is wel eens onzeker, dat is heel normaal. Zodra we bijvoorbeeld iets nieuws leren of doen (buiten onze comfortzone treden), lopen we de kans daar onzeker over te zijn. Soms echter houdt die onzekerheid ons tegen om de beste versie van onszelf te worden. Soms zorgt die onzekerheid ervoor dat we onze mening niet delen of dat we nieuwe kansen en uitdagingen niet aangaan.

Soms? Nou eigenlijk misschien best wel vaak, van trainee tot CEO! De auteurs van dit boek vonden in hun onderzoek dat ongeveer de helft van mensen denkt dat ze beter zouden kunnen presteren als ze wat minder onzeker zouden zijn over het maken van fouten. Daarnaast piekert een groot deel van de mensen een paar uur per dag over hun prestatie en of ze wel goed genoeg zijn. Dat kost energie! En bovendien: hierdoor worden wellicht verkeerde beslissingen genomen en gaat talent verloren!

Met het oog op de snel veranderende wereld waarin mensen moeten blijven leren en ontwikkelen, waarbij we dus met regelmaat buiten onze comfortzone moeten treden, zal het gevoel van onzekerheid en stress met regelmaat terugkeren. De behoefte om hier goed mee om te kunnen gaan wordt groter.

Authentiek zelfvertrouwen helpt je effectief omgaan met die onzekerheid en dat gevoel van stress. Het leert je dat je comfortabel kan worden met ongemak. Dit evidence based boek is boordevol praktische tools om authentiek zelfvertrouwen te ontwikkelen met behulp van Emotionele Flexibiliteit. Het is aangevuld met inzichten van leading experts en inspirerende verhalen van senior leiders uit diverse sectoren die open durfden te zijn over hun onzekerheid en hoe zij daar mee omgaan. Deze skills zorgen ervoor dat onzekerheid je niet langer te veel energie kost of je tegenhoudt na te streven wat écht belangrijk voor je is!

Dit boek is ook beschikbaar in het Engels >>

Alle opbrengsten van het boek ‘Authentiek Zelfvertrouwen’ worden gedoneerd aan Save the Children Nederland.

Over de auteurs:

Jacqueline (Jacqui) Brassey heeft meer dan twintig jaar beroepservaring in HR, klantontwikkeling, duurzaamheid en academisch onderzoek. Een groot deel van haar carrière in het bedrijfsleven vervulde zij wereldwijd HR-functies bij Unilever en tegelijkertijd promoveerde ze op effectiviteit van leiderschap en diversiteit. In 2013 stapte ze over naar McKinsey & Company. Momenteel is zij daar Director of Enduring Priorities Learning en lid van het global Learning Leadership Team Daarnaast bouwde ze een academische carrière op. Ze heeft academische graden in zowel de bedrijfswetenschappen als medische wetenschappen. In haar onderzoek richt zij zich op de neurowetenschappen van organisaties en leiderschap. Momenteel is zij adjunct-professor aan IE (Instituto de Empresa) University in Madrid, visiting research fellow aan de VU School of Business and Economics, en is ze lid van de Raad van Advies voor het  masterprogramma Learning and Development in Organizations aan Maastricht School of Business & Economics.

Nick van Dam wordt gedreven door één passie: het ontwikkelen van mensen. Hij is een internationaal erkend thought leader, adviseur, onderzoeker, auteur en spreker op het gebied van (corporate) leren en leiderschapsontwikkeling. Hij is voormalig partner, Chief Learning Officer en HR Executive bij Deloitte en McKinsey & Company. Hij is momenteel gelieerd aan McKinsey & Company als extern senior adviseur. Daarnaast is hij lid van het College van Bestuur van IE University Madrid, waar hij verantwoordelijk is voor innovatie. Ook is hij verbonden als hoogleraar aan IE University Madrid en Nyenrode Business Universiteit.

Arjen van Witteloostuijn is hoogleraar Business & Economics aan de Vrije Universiteit Amsterdam (VU) en decaan van de VU School of Business and Economics. Daarnaast is hij research professor Bedrijfswetenschappen, Economie en Bestuur aan de Universiteit Antwerpen en de Antwerp Management School. Van 1980 tot 2019 was hij verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen, University Maastricht, Tilburg University, Universiteit Utrecht, Cardiff University (VK) en Durham University (VK). Hij was ook gasthoogleraar aan New York University en Warwick Business School (VK).