Omschrijving

De ondernemingsraad staat als instituut ter discussie. Maar dat geldt niet voor medezeggenschap als fenomeen.

Door sociale media, een beweging als sociale overwaarde en de zelfbewuste opstelling van veel werknemers bloeit medezeggenschap als nooit te voren.
Het krijgt alleen geen vorm in (nieuwe) instituties. Of misschien nog niet.

Wanneer niemand het nut en noodzaak van medezeggenschap betwist is het de vraag op welke manier we het een zinvolle rol kunnen laten spelen in onze organisaties zonder opnieuw over te gaan naar een stollingsproces.

Het is zonder twijfel waar dat die bedrijven die er inslagen om de participatie van medewerkers te vergroten sterker uit alle veranderingen zullen komen.

Met dit boek krijgt u inzicht in:

• welke maatschappelijke ontwikkelingen invloed hebben op de ondernemingsraad
• welke gevolgen dat heeft voor or- leden
• wat het wil zeggen voor het uitoefenen van medezeggenschap in bedrijven en organisaties.

Dit themaboek is voor de leden van ondernemingsraden in organisaties in de publieke sector en die bedrijven in de zakelijke dienstverlening, industrie en bouw die te maken hebben met schaalvergroting en internationalisering. Daarnaast is het bestemd voor mensen die reflecteren op de praktijk van de ondernemingsraad. Met name opleiders en adviseurs die hun klanten willen helpen om verder te komen in de zoektocht naar een zinvolle invulling van het or-werk.