DRIE

Vormgeven aan organisatieontwikkeling

Ingelien Veldkamp, Manon Ruijters

Bent u docent en wordt deze uitgave verplicht voorgeschreven, of wordt invoering van deze uitgave overwogen? Vraag dan een gratis beoordelingsexemplaar aan.

Bestel

Omschrijving

Het ontwerpen van samenhangende, adequate interventies voor organisatieontwikkeling is een kunst en een kunde. Organisaties ontwikkelen immers voortdurend en losse activiteiten blijken niet meer te volstaan om een organisatie in de juiste richting te krijgen. Het is een zelfstandig vak geworden, met eigen principes, taal en werkwijze die je als professional houvast geven. Het boek DRIE introduceert dat nieuwe vakgebied.

DRIE geeft antwoord op onder meer de volgende vragen:

– Welke interventies heeft een organisatie nodig om haar ambities te realiseren?
– Hoe weet je of een interventie de juiste is?
– Zijn verschillende interventies te combineren?

Auteurs Manon Ruijters en Ingelien Veldkamp presenteren een model rondom vier aspecten die in elke activiteit een rol spelen: Destinatie, Ruimte, Interventie en Eigenaren (DRIE). Het model combineert inzichten uit verschillende disciplines, zoals organisatieontwikkeling, leren in en van organisaties, organisatie- en veranderkunde en de invloed van ruimte/architectuur en verbindt dit met praktijkervaring.

DRIE is geschreven voor iedereen die zich bezighoudt met of geïnteresseerd is in organisatieontwikkeling: interne en externe adviseurs, organisatieontwikkelaars, ontwerpers, HRD’ers, HRM’ers, studenten, begeleiders en anderen die praktisch betrokken zijn bij organisatieontwikkeling.

Over de auteurs:

Manon Ruijters’ werk kenmerkt zich door een wisselwerking tussen theorie en praktijk (onderzoeken, adviseren, begeleiden, schrijven) op het gebied van leren en ontwikkelen. Daarbij ligt de focus op professionals en lerende organisaties. Dat doet ze met veel partners in allerlei settings, maar met name samen met Björn Prevaas in de Good Work Company. Haar werk als lector aan de Aeres Hogeschool Wageningen betreft vooral onderzoek naar professionele identiteit en organisatieontwikkeling. Als hoogleraar Leren, ontwikkelen en gedragsverandering aan de School of Business and Economics van de VU tenslotte, maakt ze, samen met Wouter ten Have en Steven ten Have, onderdeel uit van het team dat verantwoordelijk is voor de Basisopleiding en de MSc Verandermanagement en aanverwant onderzoek.
Eerder werkte ze als adviseur en academic partner bij Twynstra Gudde en als projectleider bij Sardes.

Ingelien Veldkamp was lange tijd partner bij Twynstra Gudde en werkt nu als zelfstandig adviseur bij &ingelien.

Naar boven