Omschrijving

De wereld verandert voortdurend. Dat komt door mensen die de status quo veranderen. Deze mensen verleggen grenzen en hebben namens hun organisatie sociale en maatschappelijke impact.
Dit boek is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en geeft inzicht in de manier van denken van mensen en organisaties die doelbewust en met succes grenzen verleggen. Hoe maken zij zich los van de status quo en hoe zorgen zij ervoor dat de organisatie vleugels krijgt en gaat vliegen? Hoe laten zij de organisatie grensverleggend functioneren en welke rol spelen talent en ambitie daarbij?
Succespatronen gaat in op managementmethoden en leiderschapspaden die grensverleggende organisaties eigen zijn. Het boek is bestemd voor mensen die positief en groot willen denken over menselijke arbeid en de werkende mens.
Dit boek is een handboek voor mensen die organisaties willen ontwerpen, ontwikkelen en versterken rondom grote maatschappelijke vraagstukken, ESG-factoren en SDG’s. De beschreven succespatronen kunnen worden gebruikt om ambities te vertalen naar beleid en om organisaties te bouwen die als iconen van menselijke kracht en vooruitgang functioneren.

Over de auteur
Prof.dr. Lidewey E.C. van der Sluis is hoogleraar Strategisch Talent Management en Organisatorisch Leiderschap aan Nyenrode Business Universiteit en University of Johannesburg. Van der Sluis is daarnaast een veelgevraagd spreker op congressen en evenementen op het gebied van Talentmanagement, Strategisch Leiderschap, en Inclusief Werkgeverschap. Ze brengt een frisse en bedrijfseconomische kijk op organisatie-ontwerp, het in- en aanzetten van mensen in organisaties en moderne vraagstukken rondom diversiteit & inclusie. Haar werk is stevig verankerd in de wetenschap en heeft vele impactvolle vertakkingen in de praktijk. Ze studeerde Economie aan de Universiteit van Amsterdam (BSc Economie en MSc Bedrijfseconomie), behaalde haar PhD via het gerenommeerde Tinbergen Institute aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, werkte eerder aan de London Business School (UK), de Vrije Universiteit in Amsterdam, en North-West University (Zuid-Afrika).
Lidewey van der Sluis heeft meer dan 200 publicaties op haar naam staan, waaronder managementboeken als Talent is goed, Ambitie is beter (2012), Het Selectieproces (2017) en Sporen van Talent (2014). Van der Sluis wil inspireren als wetenschapper en kennispartner en een brug slaan tussen theorie en praktijk. Als bevlogen spreker en vernieuwende denker deelt zij haar inzichten en visie om zo een duurzaam duwtje te geven aan het denken over thema’s als personeelsmanagement, strategisch leiderschap, werkgeverschap, organisatieontwerp, en talent & ambitie in organisaties.