Omschrijving

Effectieve instroom legt de basis voor een succesvolle organisatie. Door simpelweg gebruik te maken van de online middelen die er zijn, redden organisaties het in 2016 steeds minder.  Zeker wanneer de employer brand niet sterk genoeg is.

In de huidige schaalbare wereld van disruptive economies is het de DNA-matching van de organisatie aan medewerkers die ervoor zorgt dat een organisatie koploper wordt. Het is daarom van essentieel belang om het wervingsproces zo in te richten dat het past bij de (HR)doelstellingen en het DNA van de organisatie én aan de verwachtingen van potentiële werknemers.

Het kennisdocument Adviezen voor corporate recruitment & sourcing van Traffic Builders People (TBPeople) biedt concrete adviezen voor de HR-professional van de toekomst, waarin techniek slechts een middel wordt. Strategische recruitmentaanpak is waar het om draait.

De whitepaper bevat concrete vertalingen naar het HR-vakgebied van delen uit de theorie van Thinking Fast & Slow, gecombineerd met recent Nederlands wetenschappelijk onderzoek uit de zorg. In combinatie met praktijkervaring en advies zorgt dit ervoor dat de HR-professional weer controle krijgt en ook zal houden over het instroombeleid van 2016 en de jaren daarna.