Omschrijving

Veel organisaties werken aan leeftijdsbewust personeelsbeleid of ouderenbeleid. De aanleiding is de behoefte die bestaat aan breed inzetbare medewerkers en de noodzaak om medewerkers langer te laten doorwerken. De invloed van leeftijd op inzetbaarheid is echter verwaarloosbaar klein. Een hoge functieduur, eenzijdig of zwaar werk en een ongezonde werk- en leefstijl zijn veel belangrijker oorzaken. In de praktijk zijn het vaak oudere medewerkers op wie deze kenmerken van toepassing zijn. Het verband tussen (hogere) leeftijd en (beperkte) inzetbaarheid is dan ook nogal bedrieglijk!