Omschrijving

Dit artikel behandelt duurzame inzetbaarheid in een specifieke sector: de ouderenzorg. Medewerkers zullen in de toekomst langer inzetbaar moeten blijven. Er zal een groter beroep worden gedaan op mantelzorg, zelfmanagement van ouderen en op vrijwilligers. De HR-functionaris zal structurele aandacht voor fysieke inzetbaarheid en functionele inzetbaarheid van medewerkers moeten hebben.