Omschrijving Op weg naar duurzame inzetbaarheid De levensverwachting van mensen stijgt: we worden gemiddeld steeds ouder. We worden ook steeds gezonder oud. Daarnaast stellen we steeds hogere eisen aan het werk. We werken niet alleen voor een inkomen, maar ook voor sociale contacten, om ons nuttig te voelen, om ons te blijven ontwikkelen. Met name in de latere levensfasen begint echter vaak het werkplezier af te nemen. Mensen raken uitgekeken op hun werk, dat ze al zo lang doen. Of ze doen zwaar werk, en dat begint ze fysiek op te breken. Kortom, het plezier gaat eraf of het lijf protesteert. Duurzame inzetbaarheid gaat over mogelijkheden om vitaal de arbeidzame eindstreep te halen. Door tijdig van functie te wisselen, nieuwe taken aan te vatten, kortom, door de waarde op de arbeidsmarkt te behouden of zelfs te verbeteren. Wat leer je? Tijdens deze dag leer je wat duurzame inzetbaarheid is, wat het onderscheid is tussen duurzame inzetbaarheid en andere mogelijke aanpakken zoals ouderenbeleid en levensfasegericht beleid. Welke onderwerpen? Wat is duurzame inzetbaarheid en waarom is duurzame inzetbaarheid hard nodig? Andere aanpakken voor het vraagstuk leeftijd en arbeid. Voorbeelden: drie aanpakken van het vraagstuk leeftijd en arbeid; wat zijn voor- en nadelen? Instrumenten van beleid: extern inzetbaarheidsonderzoek, ontwikkelingsplan en loopbaanbudget. Cao en wetgeving. De mogelijke rol van de medezeggenschap Literatuur Als deelnemer ontvang je de uitgave ‘Or en leeftijdsbewust personeelsbeleid’ cadeau. Het inschrijfgeld bedraagt € 395,- per persoon (excl. BTW). Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee, water, lunch en de uitgave ‘Or en leeftijdsbewust personeelsbeleid’. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt. Parkeren bij BCN Utrecht (Daltonlaan) is gratis. Na je inschrijving ontvang je een bevestiging, routebeschrijving en een factuur. Voor algemene informatie: Filiz Denizalti filizdenizalti@vakmedianet.nl 06-26526126 Voor incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. Contact: Filiz Denizalti incompanytrainingen@vakmedianet.nl of bel 06-26526126
Programma 09.30 uur Ontvangst met koffie en thee 10.00 Kennismaking en toelichting programma 10.15 uur Korte oefening in denkramen 10.45 uur Wat is duurzame inzetbaarheid en waarom is duurzame inzetbaarheid hard nodig? 11.30 uur Andere aanpakken voor het vraagstuk leeftijd en arbeid 12.30 uur Lunch 13.30 uur Voorbeelden: drie aanpakken van het vraagstuk leeftijd en arbeid. Wat zijn voor- en nadelen? 14.30 uur Instrumenten van beleid: extern inzetbaarheidsonderzoek, ontwikkelingsplan, loopbaanbudget etc. 15.15 uur Behulpzame teksten: cao en wetgeving 15.45 uur De mogelijke rol van de medezeggenschap 16.30 uur Evaluatie en afsluiting
Docenten Drs. Hans van den Hurk is werkzaam als adviseur en publicist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap. Hij begeleidt ondernemingsraden onder andere bij een fusie, reorganisatie, harmonisatie van (secundaire) arbeidsvoorwaarden, invoering functiewaardering, invoering beoordeling, invoering beloningssystemen. Hans schreef onder meer het hoofdstuk “Duurzame inzetbaarheid” in de Praktijkgids Ondernemingsraden.
