Omschrijving

Een van de meest (on)zichtbare processen in organisaties is salarisverwerking. Onzichtbaar omdat de meeste medewerkers geen weet hebben van de complexiteit. Zichtbaar op het moment dat een medewerker niet op tijd of onjuist salaris ontvangt. Het voeren van een efficiënte HR- en salarisadministratie behoort misschien niet tot een kernactiviteit, maar maximale kwaliteit en continuïteit is wel een randvoorwaarde. Echter organisaties hebben niet altijd dat aantal medewerkers om een eigen salarisadministrateur te verantwoorden.

Het geheel of gedeeltelijk uitbesteden van uw salarisadministratie is in dit geval een goed alternatief. Een goede voorbereiding is het halve werk bij het selecteren van de juiste partner. Waar moet u op letten?

Download deze checklist en zorg dat u de juiste partner kiest