Omschrijving

HR IMPACT is een eigenwijs en innovatief HR-vakboek. Het beschrijft de klassieke HR-thema’s zoals performancemanagement, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling, maar ook de thema’s van de 21ste eeuw, zoals robotisering en digitalisering en employee experience. Auteur en HR-directeur Maarten van Beek duikt in elk van deze thema’s aan de hand van een visie, een theoretische beschouwing en een case die beschrijft waarop HR in de praktijk echt impact kan hebben.

Van Beek laat vele HR-collega’s aan het woord die allemaal hun eigen geluid hebben. De vele inzichten en voorbeelden bieden een breed perspectief en geven HR-professionals handvatten om richting te geven aan de toekomst. HR Impact kan een inspiratiebron zijn voor zowel HR-professionals als HR-studenten.

“HR Impact is een energiek geschreven boek voor HR-professionals en HR-studenten. Maarten van Beek beschrijft aan de hand van vele praktijkvoorbeelden hoe een goede HR-businesspartner impact kan hebben. Visie, kennis, kunde en durf zijn hiervoor belangrijke elementen. Het beste uit je mensen halen, is een van de moeilijkste en belangrijkste uitdagingen voor iedere organisatie en natuurlijk voor onze HR-functie. HR Impact geeft je tips, nodigt je uit en inspireert.” – Ronald Schellekens, CHRO Vodafone

“Maarten van Beek was een van mijn studenten toen ik aan Cornell University doceerde. We delen een passie voor het HR-vak en een ambitie om ons vak te blijven ontwikkelen. In dit boek combineert Maarten op inspirerende wijze wetenschap en praktijk. Het staat vol met goed onderbouwde best practices en hij laat meerdere HR-professionals aan het woord. Dit HR-vakboek mag in geen enkele boekenkast ontbreken van ambitieuze HR-professionals die impact wil hebben.” – John Boudreau, Professor of Management and Organisation, University of Southern California Marshall School of Business, auteur van Beyond HR

“Innovatie en vakmanschap zijn de belangrijkste thema’s voor HR. Wanneer de HR-professionals aan deze thema’s blijven werken, zullen zij een transformational impact op de organisatie hebben. Maarten beschrijft in HR Impact de belangrijkste HR- thema’s op een vernieuwende manier en illustreert deze met vele praktijkvoorbeelden en cases waarin beschreven staat waarop HR impact kan hebben. In dit boek gaat Maarten ook in op hoe je HR agile kunt organiseren en een agile organisatie kunt supporten met een vernieuwende HR-aanpak.” – Josh Bersin, oprichter van Bersin en partner bij Deloitte