Omschrijving
Als HR-professional wordt u geacht ‘fact based’ te werken. Niet alleen sturen op ken- en stuurgetallen (HR-metrics), maar ook het (laten) analyseren en interpreteren van data om vragen te beantwoorden, business cases te onderbouwen en het rendement op investeringen in human capital in kaart te brengen.
Maar hoe werkt u datagedreven?
Hoe kunt u uw adviezen en werkzaamheden gaan baseren op inzichten uit data? Wat moet u kennen en kunnen om met HR-metrics en HR-analytics aan de slag te gaan? Deze opleiding helpt u inzicht te verkrijgen in het wat en het hoe van People Analytics. Wat er mee kan maar ook wat er voor nodig is. En in uw eigen aandeel daarin. Tevens krijgt u gereedschap om het te gaan realiseren en oefent u om uw eerste praktijkervaring op te doen.
Deze cursus leert u:
• Wat het verschil is tussen HR-metrics en HR-analytics en hoe u beide kunt gebruiken
• Hoe u tot de juiste stuurgetallen komt en hoe een HR-analytics traject eruit ziet
• Welke stappen u moet zetten en wie u nog meer nodig heeft om met HR-analytics aan de slag te kunnen
• Hoe u kunt samenwerken met een HR-analist en hem/haar kunt briefen
• Hoe u data kunt interpreteren en conclusies kunt trekken
• Hoe u resultaten van een analyse overtuigend kunt rapporteren en presenteren
Door deze cursus te volgen bent u op de hoogte van alle aspecten van People analytics en heeft u de belangrijkste onderdelen geoefend. En kunt u dit alles direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. Actueel, helder en praktijkgericht.
Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname.
Voor wie?
Deze dagen zijn bedoeld voor alle HR-professionals die meer datagedreven willen gaan werken en zich verder willen ontwikkelen op het gebied van People Analytics. Die een uitgebreidere kennismaking willen met HR-metrics en HR-analytics en willen weten hoe ze het zelf succesvol kunnen gebruiken.
Cadeau
U krijgt bij deze opleiding HR Analytics – waarde creëren met data gedreven HR beleid ter waarde van € 52.95 cadeau!
Voor algemene informatie:
Ineke Rikkers
E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl
Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden.
Neem voor meer informatie contact op met:
Ineke Rikkers
088 – 58 40 927
E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl
Programma
Dag 1 People Analytics
Tijdens de ochtend leert u de basis van People Analytics beter te begrijpen en worden onderwerpen als HR-metrics en HR-analytics nader besproken. U leert hoe u People Analytics kunt toepassen in de HR praktijk en wat uw eigen rol is daarbij. Tijdens de middag leert u het belang te onderkennen van het werken met ratio’s en metrics. U gaat concreet aan de slag met het opstellen van ken- en stuurgetallen. U legt daarbij het verband tussen de HR-strategie en stuurgetallen.
09:00 uur: Ontvangst met koffie en thee
09:30 uur: Introductie People Analytics: HR-metrics en HR-analytics
10:30 uur: Praktijkvoorbeelden
11:30 uur: Organisatie van People Analytics: werkzaamheden & inrichting
12:30 uur: Lunch
13:30 uur: HR-metrics: werken met Ken- en Stuurgetallen
15:00 uur: Van strategie naar stuurgetallen
16:30 uur: Afsluiting
Dag 2 HR Analytics
Tijdens deze dag staat HR-analytics centraal. We gaan door het gehele analyseproces, van het stellen van de vraag tot het beantwoorden ervan. Hierbij wordt u bijgepraat over databronnen, dataverwerking en verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komt het verschil tussen samenhang en oorzaak-gevolg aan bod. U gaat concreet aan de slag met het interpreteren van grafieken en tabellen en het trekken van conclusies.
09:00 uur: Ontvangst met koffie en thee
09:30 uur: HR-analytics proces, de stappen en wat komt er bij kijken & de rollen in het proces
10:30 uur: De vraag, en de vraag achter de vraag
12:00 uur: Databronnen
12:30 uur: Lunch
13:30 uur: Dataverwerking en data analyse
14:30 uur: Tabellen en grafieken lezen en interpreteren
15:00 uur: Conclusies trekken: redeneren en verbanden/causaliteit
16:30 uur: Afsluiting
Dag 3 rapporteren en visualiseren
Deze dag staat in het teken van rapporteren en visualiseren. U leert hoe u uw conclusies en aanbevelingen het beste in uw rapportage kunt opnemen om overtuigend te rapporteren. En hoe u uw boodschappen het beste kunt visualiseren. Begrippen als piramidaal rapporteren en visuele perceptie staan hierbij centraal. U gaat concreet aan de slag met het maken van grafieken en het opzetten van een rapportagestructuur op basis van uw bevindingen.
09:00 uur: Ontvangst met koffie en thee
09:30 uur: Piramidaal rapporteren en storytelling
12:00 uur: Visuele perceptie
12:30 uur: Lunch
13:30 uur: De juiste grafiek kiezen
15:00 uur: HR-metrics visualiseren in dashboards en rapporten
16:00 uur: Evaluatie
16:30 uur: Afsluiting
Docenten
Drs. Irma Doze
Turning data into profit’, is zowel de persoonlijk passie van Irma Doze, als de missie van het bedrijf AnalitiQs. Irma helpt bedrijven die meer willen halen uit de ‘people’ data. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring al jarenlang met veel plezier met klanten, collega’s, cursisten en leerlingen in de vorm van trainingen, workshops en coaching. Ook is zij als gastdocent verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. Irma is coauteur van het boek ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’.
