Omschrijving In de ideale organisatie draagt al het personeel 100% bij aan de missie en visie. Daarom is het waardevol als nieuwe medewerkers snel en goed worden ingewerkt en ook dat zij hun frisse blik gebruiken om verbeteringen door te voeren. Ook is het belangrijk om te achterhalen wat zorgt dat medewerkers de organisatie verlaten en dat van hen op de juiste wijze afscheid genomen wordt. Een degelijk HR(M) beleid vraagt daarom om goede onboarding en offboarding van medewerkers. Hoe zorgt u voor de beste inwerking en op welke wijze neemt u goed afscheid? Iedere organisatie is verschillend, toch zijn er regels die iedere organisatie in acht kan nemen (ongeacht de omvang of de branche). Ook is het zinvol om regelmatig met vakgenoten te bespreken op welke wijze zij zorgen voor het binden en boeien van hun personeel. In deze training delen we waardevolle tips, krijgt u advies en maakt u een plan om het ‘onboarden’ en ‘offboarden’ binnen uw organisatie verder te verbeteren. Tevens krijgt u tools en technieken om het direct in de praktijk te brengen. Deze dag leert u: • Hoe u meer uit uw medewerkers haalt en wat het belang is van een stevig onboarding proces • Op welke wijze u al bij de selectie rekening kunt houden met onboarding • De productiviteit, betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers positief te beïnvloeden • Hoe u tijdens het dienstverband kunt profiteren van de visie van medewerkers • Welke stappen u kunt zetten om uw processen te optimaliseren • Het nut en de noodzaak van een goed afscheid van medewerkers • Hoe u ook na het dienstverband profiteert van een goed offboarding beleid Door deze tweedaagse bij te wonen bent u in volledig op de hoogte van alle aspecten van on-boarding en off-boarding. U kunt de inzichten direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk en deelt ervaringen met HR-collega’s van andere organisaties. Actueel, helder en praktijkgericht. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Voor algemene informatie: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl
Programma Programma dag 1 09:00 uur Ontvangst met koffie en thee 09:30 uur Kennismaking, agenda en uitleg ‘employee journey’ (focus on- en offboarding) 10:30 uur Praktische zaken on-boarding (facilitair & rollen en taken) 11:30 uur Social onboarding – Cultuur, ethos & teamwork 12:30 uur Lunch 13:30 uur 5 C’s van onboarding & toepassing 14:30 uur Offboarding theorie en vooruitblik dag 2 15:00 uur Talentmanagement & rolverdeling teamleiders en HR(M) 16:30 uur Afsluiting met ’thuiswerk’ feedback 17:00 uur Einde Programma dag 2 09:00 uur Ontvangst met koffie en thee 09:30 uur De 4 niveaus van onboarding 10:30 uur Offboarding · binden, beëindigen, boemerang en beteren 11:30 uur Benutten van feedback 12:30 uur Lunch 13:30 uur Praktijkvoorbeelden & eigen ervaringen 14:30 uur Ideeën om eigen onboarding/ offboarding proces te optimaliseren 15:30 uur Plan van aanpak met concrete stappen 16:30 uur Afsluiting met vragen opmerkingen 17:00 uur Einde
Docenten Maarten Fijnaut Het is de passie van Maarten om organisaties te helpen met duurzame groei. Een groei die zorgt voor meer werkplezier en succes in optimaal presteren. Als adviseur, trainer en coach biedt hij inzicht, prikkelt hij de deelnemers en motiveert om te oefenen met ander gedrag. Hij creëert een setting waarbij leren, oefenen en reflecteren centraal staan. Met zijn interactieve trainingen zorgt hij ervoor dat organisaties en individuen met meer plezier effectiever en efficiënter gaan werken. De trainingen zijn pragmatisch en energiek waarbij deelnemers uit de comfortzone komen en geactiveerd worden om direct aan de slag te gaan. Hierbij put Maarten uit jarenlange ervaring op het gebied van leiderschap, consultancy en het trainersvak bij diverse organisaties in binnen- en buitenland.
