Omschrijving

Duurzame inzetbaarheid, werkvermogen en HR praktijken. HRM praktijken als opleiding en ontwikkeling, een stimulerende en motiverende stijl van leidinggeven, medewerkers betrekken bij de organisatie en afspraken uit functionerings- en beoordelingsgesprekken nakomen beinvloeden het werkvermogen van de medewerkers op een positieve manier. Een positieve perceptie van HRM praktijken kan via het werkvermogen en langs vitaliteit en employability de duurzame inzetbaarheid van medewerkers positief beinvloeden.