Omschrijving

Leren in organisaties is vaak sterk verbonden met het dagelijkse werk dat werknemers uitvoeren. Een belangrijk deel van dit leren gebeurt onopgemerkt en spontaan. Zo wordt men bijvoorbeeld over het algemeen steeds behendiger in het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden. Wat voorheen nog zo moeilijk leek, gaat opeens vanzelf.

Dit leerproces verloopt veelal onbewust, omdat men er niet expliciet aandacht aan besteedt. Achteraf kun je echter wel concluderen dat je met sprongen vooruit bent gegaan. Reflecteren op je handelen en proberen te begrijpen hoe je bepaalde vaardigheden hebt aangeleerd, is een manier om het leerproces te expliciteren.