Omschrijving

Het thema emoties is de laatste tien jaar een hot issue geworden in de organisatiewetenschappen. Ondanks alle wetenschappelijke belangstelling zijn emoties in veel organisaties nog steeds een no go. Hier moet gewerkt worden en daarbij is voor emoties geen plaats. Bij organisatie veranderingen worden emoties door managers en change agents ervaren als een storen en belemmerende factor. Negatieve emoties doen we dan gewoonlijk af met de parapluterm “weerstand”. Dergelijke weerstand moet bestreden en overwonnen worden, om de gewenste veranderingen daadwerkelijk tot stand te laten komen, zo is de gebruikelijke gedachtegang.

Hoe ga je hier als manager mee om?