Omschrijving

Om ”going concern” en afbouw van personeel in evenwicht te houden dient zowel de administratie, de planning en de facilitering van en door HRM op orde te zijn. Dit om een goed functionerende beoordeling- en ontwikkelcyclus te waarborgen en daar beslissingen op te baseren. Als er sprake is van integraal managemeent krijgt iedere afdeling specifieke P&O-capaciteit beschikbaar. Als de manager niet beschikt over de juiste competenties moet HRM de adequete en professionele ondersteuning bieden.