Omschrijving

De technische mogelijkheden en toepassingen van informatie- en communicatietechnologie (ICT) groeien met de dag, ook voor het vakgebied van hrm. In dit artikel gaan we in op het gebruik van ICT voor hrm. We noemen dat ‘elektronisch hrm’ of kortweg ‘e-hrm’. In de eerste inleidende paragrafen vindt u ondermeer een definitie van e-hrm, de vier ‘soorten’ toepassingen en voorbeelden van concrete mogelijkheden van e-hrm. Vervolgens gaan we in op de voordelen van e-hrm en bespreken we welke factoren het slagen of het falen van e-hrm beïnvloeden. Daarna schetsen we een fasemodel om e-hrm te implementeren. We sluiten af met een korte beschouwing over de gevolgen van e-hrm voor het vakgebied hrm.