-
0
Winkelmandje
Totaalbedrag €0,00
Agenda Resultaten 1-174 gesorteerd op (start)datum
|
Leer alles over de bevoegdheden, plichten én valkuilen binnen deze boeiende functie Ontdek wat de bevoegdheden, plichten én valkuilen zijn binnen deze functie. Leer alles over de huidige wet- en regelgeving en train uw gespreksvaardigheden. |
Om in deze tijd optimaal te presteren, is hard en slim werken allang niet meer voldoende. Gelukkig werken, daar draait het om. Maar daarvoor zul je wel zelf in actie moeten komen. Vooral als je denkt dat het beter kan, als je met meer passie, plezier en voldoening wilt werken. Tijdens deze Summerclass ga je daarom zélf aan het werk, met de inzichten die je van de trainers krijgt. |
Je werkt dagelijks met Outlook maar je hebt duidelijk behoefte aan meer efficiency en handigheid in het gebruik. Deze Masterclass biedt je de gouden tips om slimmer te werken met Outlook en de vele (vaak onbekende) functies optimaal en efficiënt te benutten. |
Na deze training ken je de belangrijkste theoretische kaders van organisatiekunde. Naast het kennen van managementmodellen en strategie, organisatiecultuur- en structuur, leer je vooral om om te gaan met deze modellen. Je kunt in de dagelijkse praktijk meer zicht krijgen op bedrijfssituaties waar managers mee te maken krijgen en hoe managers denken vanuit een strategische scope. Hierdoor leer je om vanuit een mediorfunctie meer als een senior te denken en te handelen. Uiteindelijk leer je dan hoe je meer als co-partner/gesprekspartner kunt acteren voor de managers. |
In deze training leer je met technieken voor creatieve denkkracht je routines te doorbreken en buiten de gebaande paden te treden. Dat stelt je in staat om originele ideeën en oplossingen te bedenken en nieuwe kansen te scheppen, zowel voor jezelf als voor je afdeling. |
Loslaten klinkt super gemakkelijk, maar is een van de lastigste dingen die er zijn. Hoe harder we het proberen, hoe erger het vaak wordt. In deze training kijken we naar een andere manier van loslaten. Datgene wat we willen loslaten namelijk eerst maar eens stevig vastpakken en een naam geven, het recht aankijken en aan een grondig onderzoek onderwerpen, met milde ogen. Om het vervolgens de kans te geven om weg te drijven. |
Dat er op de werkvloer de komende jaren veel gaat veranderen staat vast. Nieuw is de ontwikkeling van vibemanager. Iemand die alle collega’s kent en zorgt voor een werkklimaat waarin iedereen met plezier kan werken. Die – nu mensen steeds flexibeler en op afstand werken – júist zorgt voor betrokkenheid en verbinding. Die inspeelt op de behoefte aan meer positieve vibe op het werk. Immers: mensen die met plezier werken, zijn gemotiveerder én presteren beter. Jou als assistant is deze functie op het lijf geschreven. Je bent immers al gewend om anderen te ontzorgen. In deze training leer je meer over deze nieuwe functie en hoe jij daar in de praktijk invulling aan kunt geven. |
Welke rol kan jouw or spelen in de diverse fasen van een fusie? In deze studiedag aandacht voor de vraag wat een fusie is, wat het gebruikelijke verloop van een fusie is, wat cruciale momenten (en documenten) zijn, welke rol de or in de diverse fasen kan pakken. |
het verrassende hulpmiddel voor slimmer en papierloos werken op het secretariaat OneNote biedt je ongekende mogelijkheden: met OneNote heb je niet alleen een digitaal notitieblok met aantekeningen mee, maar ook je kopie vergaderstukken, checklijsten, gedachtenspinsels, en zelfs relevante (kopie) stukken/dossiers. |
Samenwerken op afstand, in de cloud of op de server, niet of juist wel gelijktijdig … het zijn voorbeelden van nieuwe werkpatronen. Juist voor secretaressen is het belangrijk op de hoogte te zijn van de mogelijkheden op het gebied van digitaal samenwerken. Vanuit jouw rol kun je vaak advies geven over digitaal samenwerking binnen je organisatie. |
Perfectie is een alom aanwezig streven in onze huidige maatschappij, maar het is niet realistisch en het zorgt voor veel stress en teleurstelling. Leer accepteren dat het leven en jijzelf niet perfect zijn en ook nooit zullen worden. Leer loslaten 2.0! |
Ga up-to-date met het Arbobeleid aan de slag! Deze studiedag behandelt de wijzigingen van de arbowet die 1 juli 2017 zijn ingegaan. Na afloop van deze training ken je de wijzigingen in de Arbowet, kun je een oordeel geven over de gevolgen, kansen en uitdagingen voor je eigen organisatie en heb je een plan van aanpak uitgewerkt over jouw rol als OR/VGWM-commissie. |
In deze blended training leer je hoe het werkt met werkgewoontes en hoe je ze kunt veranderen, om productiever te werken. De training duurt zes weken en start met een live webinar. Daaarna volg je vier weken lang een afwisselend en uitdagend online lespakket. We sluiten de training af met een live bijeenkomst waarin je in gaat op hoe het gaat, wat wel/niet lukt en wat je nog nodig hebt. |
Een training over het vergroten van je zelfinzicht, samenwerken en resultaatgericht handelen. Als je je bewustwording vergroot en inzicht in jezelf hebt, kom je als mens in je kracht te staan en kun je beter presteren en functioneren. |
Tijdens deze training leer je je introverte kwaliteiten te herkennen en extra te benutten. Je wisselt ervaringen uit met anderen waarin je jezelf herkent. Je glimlacht respectvol om de sterktes en zwaktes van extraverte mensen en leert hen in te zetten én te begrenzen om jouw ideeën gehoord te krijgen. Je wordt je bewuster van jouw toegevoegde waarde in je werkomgeving. Je krijgt tips om ruimte te creëren voor voldoende rust om je te kunnen concentreren en oefent met extravert gedrag op een manier die bij jou past! |
Slimmer en effectiever vergaderen! Ervaar jij de or-vergadering ook als langdradig terwijl je eigenlijk de tijd niet kunt missen? Het kan echt slimmer, effectiever, efficiënter en leuker. Je kunt overbodige handelingen schrappen door het bekende ‘lean’ principe toe te passen op het vergaderproces. |
De digitalisering is niet meer tegen te houden, bijna alles kan tegenwoordig digitaal, maar hoe krijg je de interne papierverslinder ook mee en hoe zorg je er nu praktisch voor dat je én rechtsgeldig én gemakkelijk digitaal kan gaan werken met elkaar. Kortom radicaal digitaal werken is het credo en nu nog (samen) aan de slag. |
Regisseer je leven In je functie wordt het steeds belangrijker een gelijkwaardige gesprekspartner voor je manager te zijn. Er wordt verwacht dat je jouw inzicht en visie helder en krachtig communiceert. En of je nu wel of geen mensen aanstuurt, persoonlijk leiderschap heeft iedereen nodig. De manier waarop je je leven richting geeft, heb je namelijk zelf in handen. |
Tactieken om als or krachtig en doelgericht naar je bestuurder op te treden! Krijg inzicht in intimidaties en manipulaties van je bestuurder en leer tactieken om als or krachtig en doelgericht op te treden! |
Jij bent als assistant altijd voor iedereen bereikbaar: iedereen kan een beroep op je doen. Je bent daarmee niet alleen je eigen brein, maar vaak ook nog dat van je omgeving. Belangrijk dus om te weten hoe je brein werkt en hoe je het optimaal kunt gebruiken. Maar net zo belangrijk is het om te weten hoe je dat hardwerkende brein ook af en toe kunt ontzien, tot rust brengt en in goede conditie houdt. Tips en tricks voor al deze breinaspecten krijg je tijdens deze ééndaagse training. |
Deze training is bedoeld voor mensen die al projecten ondersteunen maar zeker ook voor mensen die dat (nog) niet doen. |
In deze training ga je actief aan de slag om jouw problemen op een andere manier te benaderen waardoor je als het ware een knop programmeert om te schakelen van het ‘rode brein’ naar je ‘groene brein’. En dat maakt je leven een stuk plezieriger! |
Vergroot je invloed en je resultaten Wil jij je kwaliteiten en talenten meer tot hun recht laten komen? Wil je beter in staat zijn om je invloed en je resultaten te vergroten? Leer hoe je effectiever wordt en hoe je meer plezier haalt uit het or-werk! |
De or is belangrijker dan ooit! Deze studiedag biedt concrete handvatten om daadwerkelijk invloed te hebben op de ontwikkeling van zelfsturing. |
Deze training biedt je een bron van inspiratie voor het organiseren én het opnieuw vormgeven van de secretariële dienstverlening. Want ook dit vak ontkomt niet aan innovatie en verandering. Werken in een team en werken áls team wordt de norm. Samenwerken als één team dat toekomstgerichte, professionele management ondersteuning biedt. Hoe je dit aanpakt en realiseert, leer je in deze training. |
In samenwerking met de Erasmus Universiteit van Rotterdam Leer als or-professional om de strategie-voornemens van bestuurders te toetsen en om advies uit te brengen dat waarde toevoegt aan de toekomstplannen van de organisatie. |
Krijg meer inzicht en begrip voor jouw eigen communicatie en die van jouw gesprekspartners Vanuit begrip ontstaat flexibiliteit, ontspanning en een prettiger en effectievere samenwerking. Je zult merken dat je meer zelfvertrouwen ontwikkelt, je laat belemmerende patronen los, je communiceert makkelijker en durft jezelf meer te laten zien. |
Tijdens deze training ga je op zoek naar je eigen creativiteit. En je zult zien, dat creatief denken en schrijven verrassend eenvoudig is. Maar er is wel lef voor nodig, want clichéformuleringen passen niet in een originele tekst. |
In deze training leer je je grenzen af te bakenen, voor je belangen op te komen en te staan voor wat jij belangrijk vindt. Je krijgt handvatten aangereikt om overtuigend over te komen. Je wordt je bewust van je lichaamstaal en hoe je die kunt sturen en versterken. Je leert te bepalen wat je wilt en werkt aan verbetering van je vaardigheden om je wil effectief over te brengen; onder meer door jouw gedrag af te stemmen op de persoon en de omstandigheden. |
Word ondernemer van je eigen talent en wees steeds de beste versie van jezelf! Voor je werkgever en voor jou is het essentieel steeds te werken aan de beste versie van jezelf. Alleen als je je toegevoegde waarde vergroot, blijf je aantrekkelijk voor je werkgever. Alleen als je je passie aanwakkert, blijf je plezier in je werk behouden. Hoe zorg je ervoor dat je keer op keer het beste uit jezelf haalt? |
Een middel om in onzekere situaties toch te handelen Je leert wat scenario’s zijn, aan welke voorwaarden die moeten voldoen, hoe je scenario’s opstelt, hoe je de (waarschijnlijke) sociale gevolgen per scenario in kaart brengt |
Je bent een ervaren secretaresse bij een instantie die een publieke taak uitoefent: een waterschap, gemeente, regionaal samenwerkingsverband, rechtbank of een andere organisatie bij de (lokale) overheid. Je functie is – net als de organisatie waar je werkt – de afgelopen jaren flink veranderd, waarbij het einde nog niet in zicht is. |
Verkrijg de informatie die je nodig hebt In deze opleiding kijken we mee over de schouder van een ervaren politierechercheur. Hij geeft aan hoe je uit een zwijgende gesprekspartner stukje-bij-beetje het verhaal naar boven kunt halen. |
Optimaal agendabeheer en het managen van je mail; dé uitdaging voor jou als managementassistant. Je bent er dagelijks ongeveer 70% van je tijd mee bezig. Wellicht dat je Outlook-apps al met succes inzet, maar je kunt je er nog veel meer uithalen! |
In deze training leer je hoe je de juiste keuzes maakt en hoe je met al deze aspecten van schriftelijke communicatie om kunt gaan. De praktijk staat voorop in deze training. Dat betekent dat de korte theoretische gedeelten vooral een inleiding op de vele praktische oefeningen zijn. Je werkt veel met je eigen teksten en onderwerpen. Je bespreekt je teksten met de docent en de groep. Dus ‘maatwerk’ tijdens deze open training. |
Maak als or-lid slim gebruik van de ongekende mogelijkheden van je brein Slimmer werken? Productiever worden? Met meer energie je werk doen? Maak dan optimaal gebruik van de ongekende (en vaak onbekende) mogelijkheden van je eigen brein! Je leert het in één dag tijdens deze training. Van vier breinexperts krijg je talloze tips en tricks, waarmee je ook meteen gaat oefenen. |
Voor een goede relatie met de achterban Tijdens deze opleiding leer je je collega’s beter kennen. Je leert onderscheid te maken tussen de verschillende doelgroepen. Daarnaast weet je straks hoe je het beste kunt communiceren met deze groepen. Daarnaast weet je straks hoe je de achterban het beste kunt bereiken en hoe je met ze kunt communiceren. |
De btw verandert dagelijks. Het is van groot belang dat u deze veranderingen in de gaten houdt. |
Na deze training ken je de belangrijkste theoretische kaders van finance. De belangrijkste financiële aspecten van een onderneming worden besproken en behandeld aan de hand van een aantal cases. Hierdoor zie je eerder het verband tussen finance en de onderneming en ook vanuit welk perspectief de manager naar financiën kijkt. Hierdoor leer je om ook op financieel vlak meer als gesprekspartner te acteren. |
In deze training ga je aan de slag met alle vaardigheden die je voor een goede mondelinge communicatie nodig hebt. De praktijk staat voorop in deze training. Dat betekent dat de korte theoretische gedeelten vooral een inleiding zijn op de vele praktische oefeningen. Je werkt veel met de onderwerpen en situaties die je zelf lastig vindt. Je ervaart het verschil tussen waarnemen en interpreteren en hoe snel je alleen vanuit je eigen perspectief denkt en handelt. Je krijgt inzicht in de kracht van lichaamstaal. Je wordt je bewuster van je eigen manier van communiceren en wat het effect daarvan op anderen is. En hoe je elkaar – al dan niet bewust – kunt beïnvloeden. |
Wil jij ook een gevoel van regie? Kom dan meedoen en ervaar hoe je grip houdt, kritisch mag blijven en door anderen serieus wordt genomen tijdens de verandering. Word je bewust van wat je al in je rugzak hebt en ervaar het verschil! |
Over de (on)mogelijkheden van medezeggenschap Deze basiscursus zorgt ervoor dat jij als nieuw or-lid snel aansluiting vindt met de ervaren leden. Je leert alles wat je moet weten om je werk als or-lid optimaal uit te voeren. Na deze basiscursus kijk je bewuster naar medezeggenschap. |
Je wilt er achterkomen welke manier van werken bij jou past en wat je in de toekomst anders zou kunnen doen om je werk zo efficiënt mogelijk te kunnen doen , met zoveel mogelijk plezier en het beste resultaat. In deze training ga je aan de slag met de drie peilers van productiviteit: tijd- taak én energiemanagement |
Lean gaat om de ideale combinatie tussen kwaliteit én snelheid. Hoe je dat aanpakt en invult, leer je in deze ééndaagse training. Met veel afwisseling, tips en tricks leg je de basis voor een mindset én een secretariaat waar lean het uitgangspunt is. |
Inzicht in je eigen gedrag en dat van anderen én hoe je daarmee het beste om kunt gaan. |
Wil je echt iets betekenen voor je manager en opdrachtgever? Heb je meer in huis dan je nu kunt laten zien? Wil je meer ruimte om de zaken op jouw manier te regelen? Dan is deze tweedaagse training zeker iets voor jou. |
Begin dit jaar is de evaluatie van de werkkostenregeling gepubliceerd onder de naam “Evaluatie werking Werkkostenregeling”. Tijdens deze sessie wordt o.a. uitgebreid stil gestaan bij de conclusies uit dit rapport van bijna 80 pagina’s. Weet u zoal wat de (on)mogelijkheden zijn binnen de werkkostenregeling? Heeft u voldoende kennis en kunde om voor uw organisatie het maximale uit de werkkostenregeling te halen? |
Als teamleider van het secretariaat ben je gesprekspartner voor het management, teamleider voor je team en heb je ook je eigen werkzaamheden die je goed wilt doen. Hoe vul je je rol zo krachtig mogelijk in, terwijl je dichtbij jezelf blijft? Hoe toon je je betrokkenheid terwijl je ook zakelijk blijft? Waar haal jij je energie vandaan? Met wie kun jij sparren? |
Ervaar de meerwaarde van snellezen Bij de training gaat het vooral om slimme leestechnieken. Van de aanpak in het begin als je de tekst voor het eerst onder ogen krijgt tot en met de laatste fase, het verankeren van de inhoud in je hoofd. De training is dus een geheugentraining en een training in timemanagement in één. |
Het is vaak niet zo moeilijk om te constateren dat er een probleem is. Veel moeilijker is de vraag: hoe los je deze problemen op? Deze dag ga je interactief aan de slag met probleemanalyse en oplossingsgericht werken. Je leert dat er meerdere methoden zijn en weet ook wanneer en hoe je deze het beste kunt toepassen. |
Voor iedereen die naar zichzelf wil kijken en meer uit zichzelf wil halen! Persoonlijke ontwikkeling begint met zelfinzicht. De kunst is om je bewust te zijn van je kwaliteiten of deze te ontdekken én te benutten. Wat drijft je en waar ben je goed in, dat geeft je immers energie! |
Met name interessant voor organisaties waar het pensioen is ondergebracht bij een verzekeraar Je leert alles over de pensioenwetgeving en de verschillende pensioensystemen en -vormen. Na afloop van de cursus ken je je rechten en plichten als or op het gebied van pensioenen, ook bij een fusie of overname. |
Van opleidingsplan tot beloning Tijdens deze cursus lopen we een aantal belangrijke topics langs, als de beloning, de werktijden, opleiden & ontwikkelen. We besteden aandacht aan de belangrijkste trends op deze gebieden. |
Handvatten om effectieve ondersteuning te (blijven) bieden en de kansen te benutten die de werkwereld van nu biedt. |
Hoe kun je een evenement op verrassende wijze invullen en optimaal afstemmen op het doel en de doelgroep? Deze training geeft de handvatten om ‘gewapend’ en zelfverzekerd aan de slag te kunnen gaan en toont de weg in evenementenland. |
Een officemanager heeft een veelzijdige functie: zij moet ervoor zorgen dat de werkzaamheden van de ondersteunende organisatie soepel verlopen. De officemanager coördineert de uitvoering van de kantoortaken in de organisatie en bereidt ook vaak inhoudelijke werkzaamheden voor de manager voor. Leiderschap, beïnvloedingsvaardigheden en goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor een stevige officemanager. |
Zelfsturing is in opkomst en dit geeft jou als secretaresse de ruimte om het werk effectiever en efficiënter te organiseren. Het kan je veel voordeel opleveren als je onderzoekt wat mogelijk is en actie onderneemt om als secretariaat nog autonomer te werken. Toch is het niet makkelijk. Daarom helpt deze training jou te reflecteren, te leren en uiteindelijk concrete stappen te ondernemen. Zo werk je aan een team dat blijvend professioneel inspeelt op datgene waar behoefte aan is binnen de organisatie. |
Veranderende organisaties vragen erom dat je steeds meer met anderen gaat samenwerken. Met meer managers, in een projectteam of als onderdeel van een secretaressepool. Het wordt dus nog belangrijker dat de samenwerking met je collega’s, managers en projectteam succesvol is, dan kom je tot het beste resultaat. Samenwerken wordt dé nieuwe vaardigheid van de secretaresse van de toekomst. |
De retail is één van de grootste branches van Nederland. Ook hier speelt de btw een grote rol. Tijdens deze cursus komen alle essentiële onderwerpen die u in de retailpraktijk nodig heeft uitvoerig aan de orde. Krijgt u direct toepasbare tips en leert u risico’s op te sporen en te vermijden. Zo bent u helemaal op de hoogte! |
In samenwerking met de Erasmus Universiteit van Rotterdam Kennis van en begrip over financiën en de operationele gezondheid van de organisatie staan in deze masterclass centraal. Te onderscheiden wat wel en niet van belang is en hoe het in elkaar zit is de kern hiervan. Je krijgt gedegen inzichten aangereikt. En je leert van de docent en jouw medecursisten. |
Sinds 25 mei is de nieuwe privacywet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Inmiddels is het nieuwe er wel vanaf, maar zijn er wel al de nodige ontwikkelingen te melden die voor de salarispraktijk van belang kunnen zijn. Daarnaast kan het nooit kwaad om nog een keer stil te staan bij de basis van deze vaak lastig praktisch toe te passen regelgeving. |
Als ondernemer moet u als u personeel heeft de BUA berekening verplicht opnemen in de BTW administratie bij de laatste BTW-aangifte van het jaar! |
De btw-wetgeving is er de afgelopen jaren niet eenvoudiger op geworden. De btw heeft zich zelfs tot een zeer complexe en boeiende materie ontwikkeld. Deze eendaagse opfriscursus btw is gericht op het updaten/verbeteren van uw kennis en vaardigheden op het gebied van btw. Zo bent u in één dag weer helemaal bij. U wordt bijgepraat over de nieuwe wet- en regelgeving, rechtspraak en ontwikkelingen in de btw-praktijk. Kortom: alle highlights van de btw komen deze dag aan de orde. Belangrijk is de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk zodat u direct aan de slag kunt en u zich zeker voelt als u met collega’s spreekt over de btw-onderwerpen. |
Bedrijven die internationaal werkzaam zijn, in welke mate dan ook, krijgen te maken met internationale regelgeving op het gebied van de sociale zekerheid, belastingen, arbeidsrecht etc. ‘In control’ zijn, is dan een belangrijk item. Wat zijn de risico’s en aandachtspunten? We behandelen de theorie met veel praktijkcasus. |
Organisaties in de non-profit sector hebben te maken met specifieke fiscale regels op het gebied van btw. Tijdens deze praktijkdag komt aan de orde wanneer een stichting, vereniging of een instelling btw moet betalen over de omzet en wanneer en hoeveel btw zij kunnen terugvragen. Ook wordt uitgebreid het uitlenen van personeel en het doorbelasten van kosten behandeld. Een praktische en interactieve praktijkdag! |
Het is in de toekomst steeds belangrijker dat je zicht hebt op je huidige capaciteiten, prestatie, vaardigheden en ambities en dat je helder hebt waar je naar toe wilt groeien. Maar ook dat je weet wat er nodig is in de organisatie, dat je bekend bent met het beleid en de strategie en dat je zaken tijdig signaleert én proactief je verantwoordelijkheid neemt om dit op te pakken |
Werk is een ideale plek om mindfulness te ( be)oefenen. Japanse managers weten dat al heel lang; het is een belangrijke oorzaak van hun succes. Mindful werken is werken vanuit aandacht en innerlijke rust. Je leert hoe je gefocust kunt blijven, ook bij storende onderbrekingen of bij emotionele turbulentie. Je traint je in het houden van overzicht, in het maken van weloverwogen keuzes en in het bewust omgaan met stress. |
Na een aantal jaren ervaring als secretaresse breidt je functie zich uit. Naast het zelfstandig uitvoeren van de dagelijkse ondersteunende werkzaamheden ga je een steeds grotere rol spelen als de spreekbuis en rechterhand van jouw leidinggevende, binnen en buiten het bedrijf. |
Deadlines en werkdruk bepalen voor een groot deel de werkdag van een ambtenaar. De kunst is om ze niet jouw werkplezier te laten bepalen. En dat kan! Niet door harder, maar door slimmer te werken. En slimmer gebruik te maken van de mogelijkheden van je brein. In één dag krijg je volop tips en tricks aangereikt om je werk vooral slimmer te kunnen doen. Je wordt geïnspireerd om dingen anders te doen en op een andere manier te benaderen. Je leert effectiever gebruik te maken van je brein, beter samen te werken door het brein van anderen beter te begrijpen en je geheugen te trainen. Dit leer je: Weet hoe je brein werkt Maak eff ectief gebruik van je hersenen Geef jezelf een supergeheugen Verhoog je concentratie en productiviteit Gebruik vaker je onbewuste brein Blijf je brein de baas Zorg goed voor je brein Het brein als basis voor gedrag Breingeheimen voor excellente communicatie 4 sessies: Breinkennis = macht (Kristine Ates) In deze sessie komen er allerlei weetjes over ons brein aan bod. We doen verschillende testjes die jou meer vertellen over jouw brein. Als assistant kom je per dag veel verschillende ‘breinen’ tegen op de werkvloer. Handig dus om daar meer over te weten, zodat je er je voordeel mee kunt doen! Hoe kun je een positieve invloed uitoefenen door deze kennis in te zetten op je werk? Geef jezelf een supergeheugen (Frans Duijts) Je kunt je geheugen aanzienlijk verbeteren door meer te weten over hoe je geheugen werkt, door beter waar te nemen en aandacht te geven aan dingen die je wilt onthouden. En door het toepassen van enkele simpele geheugentechnieken kun je direct namen, gezichten en getallen beter onthouden. Maak effectief gebruik van je positieve brein (Gerda Bos) Wil je met een frisse blik kijken naar dagelijkse (werk)problemen? Heb je zin om eenvoudiger dingen voor elkaar te krijgen? Wil je relaxter en lichter omgaan met de uitdagingen van je werk? Je krijgt inzicht in de werking van de hersenen in je dagelijkse werk én tijdens verandering. En natuurlijk krijg je praktische tips om grip te houden en regie te nemen. NLP: het brein als basis voor gedrag (Leo Smit) Breinen van mensen verschillen, maar hoe dan? In deze sessie kom je daar meer over te weten. Je krijgt zicht op een aantal patronen waarin mensen kunnen verschillen. Als je door krijgt hoe een manager of collega anders is dan jij, kun je beter aansluiten. Het resultaat is een veel betere en ontspannen samenwerking. Door NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) te gebruiken bepaal je zelf hoe… |
Wilt u het risico op hoge boetes minimaliseren? Kom dan naar deze trainingsdag waarin de huidige stand van zaken met betrekking tot privacy op de werkvloer wordt besproken. |
Kijk over uw werkgrens heen Deze training heeft als doel om salarisadministrateurs en P&O-medewerkers beter te laten samenwerken. Dit leidt tot een efficiënter werkproces waarin de kans op fouten afneemt. Naast de gebruikelijke aspecten zoals het proces rondom in- en uitdiensttreding is er aandacht voor premiekorting en premievrijstelling, diverse arbeidsvoorwaarden, ontslag(vergoeding), formatie en bezetting, Wet Arbeid en Zorg, salarisstrook en loonkosten. |
Psychosociale Arbeidsbelasting wordt gezien als een van de belangrijkste veroorzakers van verzuim in Nederland. Maar wat is nu PSA? Waar komt het vandaan? En vooral: wat zouden we eraan kunnen doen? Na heel veel en grootschalig onderzoek weten we welke stressoren er zijn en wat de invloed daarvan kan zijn op de beleving van werk. Ook weten we dat er naast stressoren energiebronnen kunnen zijn die de gevolgen van de stressoren beïnvloeden. Motivatie wordt in de nieuwste wetenschappelijke inzichten gezien als erg belangrijk om duurzaam te kunnen presteren. Maar hoe werkt dat nu in de praktijk? Wat kunnen we daar nu mee? Stressoren en energiebronnen hebben ook invloed op het gedrag van mensen. Betekent dat dan ook op ongewenst gedrag? Het nieuwe werkdrukmanagement is gebaseerd op een volwassen arbeidsrelatie. Deze relatie gaat uit van een psychologisch contract. Wat leert u? Tijdens deze dag leert u hoe u een Volwassen Arbeidsrelatie vorm kunt geven. HR professionals en leidinggevenden kunnen na deze dag zelfstandig een eigen methodiek opzetten. Hiervoor wordt een boekje met mogelijkheden ‘de gereedschapskist’ en een vragenlijst meegeleverd. In een dag wordt u meegenomen in een ontdekkingsreis in deze materie. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Van alle kanten word je bestookt met e-mails, verslagen, rapporten, presentaties, nieuwsbrieven en andere soorten informatie. Bovendien komt deze informatie tot je via diverse informatiekanalen. |
Natuurlijk doe je je uiterste best om spelfouten en grammaticale missers te voorkomen. Toch glipt er weleens een foutje doorheen. Soms doordat je haast hebt, maar een enkele keer doordat je de fout simpelweg niet ziet. Wil jij grammaticale fouten in de toekomst voorkomen? Volg dan deze training. |
Samen sterker voor veilig en gezond werken Tijdens deze dag leer je de praktijkkennis van de preventiemedewerker en de invloed van de or effectief te combineren. Je krijgt handvatten en tips om het overleg en de wettelijke verplichtingen binnen jouw organisatie het beste vorm te geven. |
Bereik met een pro-actieve aanpak je doelen Leer als or om je pro-actief op te stellen bij belangrijke onderwerpen. Zo’n pro-actieve opstelling biedt de or de mogelijkheid om al vroeg in het besluitvormingsproces invloed uit te oefenen op het proces van organisatie- en beleidsontwikkeling. |
Optimaal omgaan met internationale situaties en effectief samenwerken met internationale relaties De globalisering zorgt ervoor dat je als assistent steeds vaker te maken krijgt met internationale contacten. In deze training leer je meer over de achtergronden van verschillende culturen; waar komt hun manier van doen vandaan, hoe interpreteer ik dat en hoe ga ik ermee om. Hoe benader ik hen telefonisch en via e-mail? |
De secretaresse anno nu is in staat om heldere, onderbouwde keuzes te maken op basis van haar eigen prioriteiten en niet alleen die van haar manager. De houding van de assistant verandert van reactief naar proactief: meedenken, vooruitdenken, adviseren, beïnvloeden, faciliteren, anticiperen, plannen, managen van informatie, sturen. Daar heb je timemanagement, het onderwerp van deze training, bij nodig. |
Geef arbo de plek die het verdient in uw organisatie U bent verantwoordelijk voor alle uitvoeringsmaatregelen die het arbo-beleid met zich meebrengt. Maar uw taken reiken verder dan dit. Om optimaal te functioneren heeft u naast inhoudelijke kennis van arbo ook inzicht in bedrijfsprocessen in de organisatie als geheel en de besluitvorming nodig. Dat krijgt u met deze praktijkopleiding. |
De verborgen mogelijkheden van Excel Maak van u zelf in één dag een digitale Excel expert. Oefenen is de sleutel tot het vasthouden van voor u nieuwe informatie. In het programma is dan ook veel ruimte ingebouwd om te oefenen met voorbeelden uit de HR praktijk. |
In de ideale organisatie draagt al het personeel 100% bij aan de missie en visie. Daarom is het waardevol als nieuwe medewerkers snel en goed worden ingewerkt en ook dat zij hun frisse blik gebruiken om verbeteringen door te voeren. Ook is het belangrijk om te achterhalen wat zorgt dat medewerkers de organisatie verlaten en dat van hen op de juiste wijze afscheid genomen wordt. Een degelijk HR(M) beleid vraagt daarom om goede onboarding en offboarding van medewerkers. Hoe zorgt u voor de beste inwerking en op welke wijze neemt u goed afscheid? Iedere organisatie is verschillend, toch zijn er regels die iedere organisatie in acht kan nemen (ongeacht de omvang of de branche). Ook is het zinvol om regelmatig met vakgenoten te bespreken op welke wijze zij zorgen voor het binden en boeien van hun personeel. In deze training delen we waardevolle tips, krijgt u advies en maakt u een plan om het ‘onboarden’ en ‘offboarden’ binnen uw organisatie verder te verbeteren. Tevens krijgt u tools en technieken om het direct in de praktijk te brengen. Deze dag leert u: • Hoe u meer uit uw medewerkers haalt en wat het belang is van een stevig onboarding proces • Op welke wijze u al bij de selectie rekening kunt houden met onboarding • De productiviteit, betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers positief te beïnvloeden • Hoe u tijdens het dienstverband kunt profiteren van de visie van medewerkers • Welke stappen u kunt zetten om uw processen te optimaliseren • Het nut en de noodzaak van een goed afscheid van medewerkers • Hoe u ook na het dienstverband profiteert van een goed offboarding beleid Door deze tweedaagse bij te wonen bent u in volledig op de hoogte van alle aspecten van on-boarding en off-boarding. U kunt de inzichten direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk en deelt ervaringen met HR-collega’s van andere organisaties. Actueel, helder en praktijkgericht. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Voor algemene informatie: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 –… |
In samenwerking met de Erasmus Universiteit van Rotterdam In samenwerking met de Erasmus Universiteit van Rotterdam Leer je eigen positie en die van de or t.a.v. hr-strategie te bepalen aan de hand van een formulering van de or-voorkeur voor een hr-strategie en de ontwikkeling van een toetsingskader voor instemmingsvragen. |
Geld besparen en naheffingen voorkomen Een interactieve tweedaagse opleiding die u wegwijs maakt in de btw-wereld voor zowel in binnen- als buitenland. |
Ook in uw organisatie heeft u te maken met het gebruik van sociale media. De impact van sociale media op organiseren, samenwerken en communiceren – en daarmee het HR-beleid – is groot. Voor de meeste HR-activiteiten zijn sociale media niet meer weg te denken. Maar hoe kunt u dat het best doen? Tijdens deze opleiding leert u hoe u sociale media succesvol inzet bij interne en externe HR-vraagstukken. Denk aan het sneller werven en selecteren van kandidaten via LinkedIn, het beter intern communiceren via WhatsApp, medewerkers betrokken houden via Yammer en van oud-medewerkers ambassadeurs maken via Twitter. We geven concrete voorbeelden uit de praktijk, bijvoorbeeld hoe u Facebook inzet voor flexibiliseringsvraagstukken of Instagram voor Internal & Employer Branding. In deze training ziet u hoe anderen dit hebben toegepast en welke stappen nodig zijn om sociale media succesvol te implementeren in uw organisatie. Kortom een training vol cases, modellen en praktische tips. Wat leert u? Na afloop van deze opleiding weet u: Wat sociale media essentieel anders maakt dan andere communicatiemiddelen; Wat de meest gebruikte toepassingen van sociale media zijn en hoe u deze bij HR-vraagstukken kunt inzetten; In vijf stappen een social media plan op te zetten. Certificaat. U ontvang na afloop van deze dag een certificaat van deelname. Cadeau Deze opleiding is inclusief de uitgave HR & Social Media ter waarde van €39.95 Voor algemene informatie: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Tegenwoordig draait veel op het werk om buitengewone communicatieve vaardigheden en het vermogen om flexibel te zijn en je krachtig te profileren. De technieken en inzichten uit de NLP-methode versterken deze vaardigheden. |
Doen wat ertoe doet in de ondernemingsraad Doen wat er écht toe doet. Dat is de essentie van lean werken. Deze aanpak zorgt voor een optimale inrichting van het veeleisende or-werk. Wat je doet, zó doen dat het voor je or-werk van toegevoegde waarde is. |
Je scherpt je functiespecifieke taalvaardigheid binnen een dag aan, en je wordt gewaarschuwd voor de meest gemaakte fouten. Verder leer je de relevante interculturele aspecten waar je als secretaresse tegenaan loopt herkennen en managen. |
Wanneer is een stof wel en wanneer is het niet gevaarlijk? Wat zijn de effecten op de gezondheid van medewerkers? Welke maatregelen kunnen worden genomen om te borgen dat medewerkers wel veilig en gezond kunnen werken? In de media komen steeds meer voorbeelden naar buiten van situaties waarin medewerkers zich zorgen maken over hun gezondheid na jarenlange blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De blootstelling aan chroom VI bij defensie is een voorbeeld dat we allemaal kennen. In deze cursus dag leert u op welke wijze u de gevaren van stoffen kunt herkennen aan de hand van etikettering en op welke wijze u kunt nagaan welke risico’s hieraan zijn verbonden. Vervolgens zal worden ingegaan welke stappen ondernomen moeten worden om zorg te dragen dat er veilig en gezond gewerkt kan worden met gevaarlijke stoffen. Hierbij worden u praktische handvatten gegeven. Er is niet alleen aandacht voor het herkennen van risico’s, maar er is vooral ook tijd ingeruimd hoe dit vertaald kan worden naar een praktische aanpak. Wat leert u? Na deze cursus dag weet u op hoofdlijnen: • Wat nodig is om gevaren van stoffen te kunnen inschatten • Welke wetgeving van toepassing is • Wat de mogelijkheden zijn om blootstelling en risico’s van stoffen in te schatten • Welke stappen genomen moeten worden om een gevaarlijk stoffen beleid op te zetten • Welke informatie bronnen/hulpmiddelen/kennisbronnen ter beschikking zijn *Tijdens deze cursusdag zal worden ingegaan op gezondheidseffecten van gevaarlijke stoffen, maar niet op de fysische aspecten zoals explosie- en brandgevaar Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Bestemd voor: • Preventiemedewerkers • Managers met preventietaken • Veiligheidskundigen • VGWM/OR leden met aandachtsgebied arbeidsomstandigheden. Quotes van deelnemers: ‘goede kapstok’; ‘veel geleerd over het herkennen van risico’s’; ‘hoge kwaliteit cursus’. Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
In deze training leer je naast de theorie van keuzes maken, vooral ook waarom het voor jou zo lastig is. Op welke momenten heb jij vooral last van keuzestress? Hoe ga jij om met zowel de verwachtingen van de buitenwereld als die van jezelf? Hoe ga jij om met de angst voor een verkeerde keuze? |
Maak contact en vergroot je invloed Wil jij krachtiger overkomen in de overlegvergadering? Wil je meer invloed binnen de or en grip houden op een gesprek? Dan is deze studiedag echt iets voor jou! |
Bepaal de tactiek van jouw or! In deze training leer je welke de rechten en plichten zijn van de or op het gebied van veranderingen in organisaties. Na afloop ben je vooral in staat als ondernemingsraad jouw eigen insteek en tactiek bij het veranderproces vast te stellen. |
De ondersteunende secretaresse op hoog niveau Er wordt van een secretaresse een nadrukkelijke rol verwacht in de toenemende complexiteit van beslismomenten en de snelheid waarmee deze zich aandienen. En secretaressen werken steeds vaker voor meerdere managers of een totaal team. Dit alles vraagt om een andere manier van werken |
De 7 principes van professioneel helpen Veel functionarissen in het werkveld van arbo en veiligheid zijn door hun grote betrokkenheid en harde werken vaak “grenzeloos”. Dat wil hier zeggen; in de uitoefening van uw adviserende taak wordt al heel snel de verantwoordelijkheid van een opdrachtgever overgenomen. Deze verantwoordelijkheid neemt u vervolgens met u mee en er komen steeds meer verantwoordelijkheden bij. |
Houd veilig en gezond werken levend binnen uw organisatie De klassieke RI&E is in de praktijk nogal eens een papieren tijger die in de la verdwijnt. Een gemiste kans om veilig en gezond werken levend te houden in uw organisatie. Met de dynamische RI&E gebeurt dat niet. |
Meer dan ooit speelt (big)data een rol in de business beslissingen. Maar hoe zorgt u er nu voor dat de relevante bedrijfsinformatie zodanig beschikbaar komt dat u deze gegevens kunt combineren, berekenen en presenteren? Tijdens deze 2-daagse cursus leert u het maximale uit uw data te halen door middel van de Excel Power-gereedschappen. |
Sla een brug tussen RI&E en cultuurverandering U draagt als adviseur bij aan optimale arbeidsomstandigheden en een effectieve arbo-organisatie. Maar u begeleidt ook het invoeren van maatregelen die voortkomen uit de risico inventarisatie-, en evaluatie (RI&E). Naast alle uitvoeringsmaatregelen die de RI&E met zich meebrengt, willen mensen en organisaties meer. Het gaat niet alleen om maatregelen treffen, maar om het werkelijke doorvoeren van veranderingen. Tijdens deze masterclass leert u een brug te slaan tussen RI&E en de veranderingen in de organisatie. Zo kan de aanloop gemaakt worden naar nieuwe RI&E ambities. Van de organisatie en uzelf. Wat leert u? U maakt kennis met de harde en zachte kanten van risicomanagement. U leert welke invloed mens, organisatie en cultuur hierop hebben. U leert wat uw rol hierin kan zijn. U ontwikkelt vaardigheden om succesvol te adviseren over de RI&E. Bestemd voor: Veiligheidskundigen Health & safety managers Arbo-coördinatoren / -adviseurs Milieu-coördinatoren / -adviseurs Deze opleiding is inclusief de uitgave Van Risico-inventarisatie naar Cultuurverandering ter waarde van 52,95 Verdiepende opleidingen zijn: Risicomanagement Cultuur en gedrag Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen; op uw organisatie toegesneden, bij u ‘in huis’. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Vergroot je kennis over de belangrijkste rechten van de or Je leert alles over advies- en instemmingsrecht. Maar je weet ook welke rol de andere betrokkenen hebben, zoals de bestuurder, de medewerkers, de achterban en de vakbonden. Je leert welke rechten je hebt en hoe je daar een beroep op doet. |
Doordat de functie van de secretaresse aan het veranderen is, is het slim om je te ontwikkelen in een richting die toekomst heeft: delen van kennis en kunde. Naast je eigen baan een deel van je tijd besteden aan de ontwikkeling en professionalisering van je collega’s binnen jouw organisatie. In deze training krijg je een kijkje in de keuken van het vakgebied van coaching. |
In één dag een digitale expert! De digitalisering is niet meer tegen te houden, bijna alles kan tegenwoordig digitaal. Maar hoe krijg je de interne papierverslinder ook mee en hoe zorg je er nu praktisch voor dat je én rechtsgeldig én gemakkelijk digitaal kan gaan werken met elkaar? Kortom: maximaal digitaal werken is het credo en nu nog (samen) aan de slag. Wat leer je? Je leert om jezelf en jouw collega’s staande te houden in de alsmaar verdere digitalisering binnen en buiten organisaties. Je krijgt concrete handvatten om voorloper te worden en/ of te blijven. Maak jezelf toekomstbestendig en help jouw collega’s om efficiënter en effectiever te werken. Bestemd voor: Ambtenaren Adviseurs Projectleiders Beleidsmedewerkers Coördinatoren Teamleiders Ondersteuners Voor incompany trainingen Pleuni Maassen Telefoonnummer: 088 – 584 06 03 E-mail: incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Wij hoeven u als HR-professional niet te vertellen dat de HR-wereld aan flinke veranderingen onderhevig is. Omgaan en inspelen op deze veranderingen is voor u dan ook aan de orde van de dag. Soms staat u achter een verandering, soms bent u enkel de boodschapper. Juist dan kan het lastig zijn om van een verandering een succes te maken. Hoe kunt u een goed advies uitbrengen, medewerkers meenemen in veranderingen en managers overtuigen? Tijdens deze masterclass leert u in 1 dag hoe u dit op de juiste manier aanpakt! HR én communicatie is een gouden combinatie Duidelijk is dat betrokkenheid van medewerkers een van de succesfactoren bij verandering is. Hierin speelt u een cruciale rol. HR-communicatie verdient extra aandacht om van medewerkers commitment te krijgen voor de veranderingen en om hen te helpen begrijpen waarom en hoe de verandering plaatsvindt. Pak daarom nu de regie en word een communicatiedeskundige bij verandering. Uitgelicht Praktijkgerichte oplossingen staan centraal in deze masterclass. Denk hierbij aan oplossingen voor het versterken van lijnmanagers tot de inzet van nieuwe interne communicatievormen zoals stories, blogs, yammer en webinars. Een speciale rol is ingeruimd voor visuele vormen van communicatie, zoals infographics en ‘praatplaten’, die in de huidige beeldcultuur steeds meer worden toegepast. Wat leert u • U weet het ‘waarom’ achter veranderen en ziet het belang van engagement bij medewerkers. • U heeft inzicht in de visie op verandering en u weet welke past bij uw verandering. • U kent de communicatie interventiemogelijkheden, waaronder ook de mogelijkheden van (interne) social media. • U weet welke rol u kunt pakken: van strateeg tot coach. • U heeft de roadmap naar een succesvolle verandering in handen dankzij alle praktische tips. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Voor algemene informatie: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Tijdens deze dag behandelt Casper Mons de belangrijkste raakvlakken tussen de salarisadministratie en de financiële administratie. Het is een meerwaarde voor uw organisatie als u verder kijkt dan uw eigen vakgebied en meedenkt over uw ‘werkgrens’ heen. |
Verdubbel uw effectiviteit Als u weet hoe de verschillende netwerken in het brein functioneren, verdubbelt dat uw effectiviteit. Door het toepassen van Neuro-Management wordt zowel de effectiviteit van HR als ook welzijn, productiviteit en betrokkenheid van medewerkers verbeterd. |
Als HR-afdeling wordt u geacht ‘fact based’ te zijn. Niet alleen sturen op ken- en stuurgetallen (HR-metrics), maar ook het analyseren van data om vragen te beantwoorden, business cases te onderbouwen en het rendement op investeringen in human capital in kaart te brengen. Maar hoe maakt u uw HR-afdeling meer datagedreven? Hoe zorgt u ervoor dat uw HR-collega’s hun adviezen en werkzaamheden gaan baseren op inzichten uit data? Dat het management de ‘sense of urgency’ voelt om met People Analytics aan de slag te gaan? Deze dag helpt u inzicht te krijgen in het wat en het hoe van HR-metrics en HR-analytics. Wat er mee kan, maar ook wat er voor nodig is. En in uw eigen aandeel daarin. Tevens krijgt u gereedschap en ingrediënten om het te gaan realiseren. Deze dag leert u: • Wat het verschil is tussen HR-metrics en HR-analytics en hoe u beide kunt gebruiken • Hoe u tot de juiste stuurgetallen komt en hoe een HR-analytics traject eruit ziet • Hoe u People analytics kunt organiseren binnen uw organisatie • Welke stappen u moet zetten om met HR-analytics aan de slag te kunnen Door deze dag bij te wonen bent u in één dag op de hoogte van alle aspecten van People analytics. En kunt u dit direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. Actueel, helder en praktijkgericht. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Voor wie? Deze dag is bedoeld voor HR-directeuren, HR-controllers, HR-managers en HR-project- en programmamanagers die hun eigen HR-organisatie meer datagedreven willen laten werken. Die een uitgebreidere kennismaking willen met HR-metrics en HR-analytics en willen weten hoe ze het gebruik succesvol kunnen implementeren binnen de eigen organisatie. Cadeau U krijgt bij deze opleiding HR Analytics – waarde creëren met data gedreven HR beleid ter waarde van € 52.95 cadeau! Voor algemene informatie: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Leer sneller en beter verslagleggen! Je verslag binnen een halfuur na de vergadering doorsturen naar de vergaderaars … het lijkt een utopie, maar dat is het absoluut niet! Na de training Notuleren in een handomdraai, zo kan het ook! maak jij kort en bondige notulen die je bijna direct na de vergadering naar de or-leden mailt. |
Je gaat in deze masterclass vanuit jouw eigen visie een organisatorische blauwdruk opzetten voor vernieuwing van het secretariaat en krijgt de handvatten om collega’s en je manager te motiveren en mee te krijgen in deze verandering. |
Met de juiste kennis en vaardigheden nog beter in uw functie Bent u aangesteld als preventiemedewerker? Dan heeft u een hele waslijst aan taken! Van het helpen bij het opstellen van de RI&E tot fungeren als contactpersoon en vraagbaak voor medewerkers en externe deskundigen. Word in drie dagen een expert op preventie gebied met de juiste vaardigheden en kennis. |
Deze nieuwe masterclass leert u een brug te slaan tussen de praktijk en het proces naar cultuurverandering. Naast diepgaande inzichten in de sociaalpsychologische factoren die zich binnen organisaties afspelen krijgt u inzicht in uw rol als begeleider en in de effecten van verschillende aanpakken. Zo worden ambities waargemaakt. Van de organisatie en uzelf. |
Ontdek uw plek en zet uw systemische bril op Als HR professional is het van belang te weten wat uw beste plek is in het krachtenveld van uw organisatie. Vanuit die plek heeft u uitzicht op wat er om u heen gebeurt. Hoe kijkt u naar uw omgeving? Welke plek kiest u voor uw rol? Waar heeft u de meeste impact? We beschouwen de organisatie als levend systeem. Met daarin uw eigen positie als onderdeel van het geheel. In uw ervaringen en gewaarwordingen ligt informatie besloten waarmee we op ontdekking gaan. We zoomen in en uit op patronen die u herkent in uw eigen werkveld. Deze training is bedoeld om te ontdekken wat er speelt in uw organisatie als krachtenveld en als levend systeem. Een systeem wil graag zo vitaal mogelijk zijn. U wordt u bewust van de onderlinge dynamiek die plaats vindt, de blokkades die er mogelijk zijn en uw reactie daarop. U zet als het ware de systemische bril op. U wordt u meer gewaar welke plek u inneemt of zou willen innemen. Dit leert u: Gewaarwording over de onderlinge dynamiek in uw werkveld Krachtenveld in beeld van de spelers uit uw werkomgeving Systemisch kijken, de organisatie als levend en vitaal systeem Uw eigen positie in het veld van stakeholders wordt zichtbaar De impact die u heeft vanuit uw rol en bijdrage wordt duidelijker De speelruimte die u heeft, bijvoorbeeld om te veranderen van koers, ervaart u diepgaand Doelgroep Voor zowel interne als externe HR professionals is het interessant om systemisch te kijken naar uw organisatie. En vervolgens naar de plek die u inneemt. U ontdekt gedragspatronen die invloed hebben op zowel posities, resultaten als op uzelf. Kijk met andere ogen naar uw werkomgeving en verken de onderstroom. Certificaat. U ontvang na afloop van deze dag een certificaat van deelname. Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Tijdens deze cursus ontdekt u in slechts één dag hoe u een professioneel cashflow forecast-model in Excel bouwt met maand- en weekaanzicht. |
Als or inzicht krijgen in wat er achter de cijfers zit Na afloop van deze opleiding kun je bedrijfsmatig meedenken in het financieel beleid van uw organisatie. Je weet welke invloed je als or kunt krijgen via een structurele plaats in de cyclus via het artikel 24 WOR overleg. Je begrijpt veel beter dan voorheen financiële stukken. |
Als HR Professional wilt u graag toegevoegde waarde leveren voor de organisatie. En u wilt zorgen dat dat gezien wordt, zodat u input en uw rol serieus genomen wordt. Resultaat In deze training personal branding leert u uzelf en uw werk beter te profileren. Daarmee krijgt u meer gedaan binnen uw organisatie en wordt u meer gewaardeerd, o.a. door het MT en de directie. Voor de meeste mensen wordt hun werk na deze training een stuk leuker! PROGRAMMA We kijken naar verschillende manieren voor HR professionals om toegevoegde waarde te leveren aan een organisatie. Hoe krijgt u invloed zonder macht? We kijken naar middelen om uzelf binnen de organisatie te profileren en we beoordelen hoe u die nu gebruikt. We kijken naar mogelijke rollen en verantwoordelijkheden van een adviseur: hoe vergroot u uw impact? U verbetert uw persoonlijke presentatie en communicatie HR wordt vaak wat ‘klein gehouden’. Na deze training niet meer. U kunt na de training aan de slag met het opstellen van uw eigen profileringplan. Zo werkt u aan succes op lange termijn! DOELGROEP De training is gericht op HR consultants, HR project managers, HR adviseurs, HR specialisten en andere mensen die HR werk verrichten. Certificaat. U ontvang na afloop van deze dag een certificaat van deelname. Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Als er één constante factor is binnen iedere organisatie dan is het wel dat er consequent wordt veranderd en verbeterd. En natuurlijk speelt het secretariaat hierin een cruciale rol. Wat blijkt: het secretariaat kan zelfs als voortrekker fungeren bij de introductie van andere manieren van werken. Het Nieuwe Werken; juíst op het secretariaat! |
Bedrijven en organisaties worden tegenwoordig geconfronteerd met uiteenlopende risico’s. Niet alleen klassieke risico’s op het gebied van brandveiligheid, arbeidsomstandigheden en milieu, maar ook risico’s van nieuwe technologieën, aansprakelijkheidsrisico’s en sociale risico’s. Dat vraagt om een systematische benadering, om het structureel en samenhangend beheersen van risico’s tegen zo weinig mogelijk kosten. Zo’n aanpak is mogelijk met risicomanagement waarin ‘soft controls’ en aandacht voor gedrag en organisatie een belangrijke rol spelen. Hoe introduceert u risicomanagement in een organisatie? Hoe kunt u bestaande aanpakken integreren in de principes en modellen van risicomanagement? Welke rol speelt een risicomanagement-benadering in de ontwikkeling van de organisatiecultuur? Deze dag geeft u inzicht in het hoe en wat van risicomanagement. Daarnaast leert u welke rol een dynamische risico-inventarisatie en -evaluatie speelt binnen risicomanagement en hoe deze een risicodialoog mogelijk maakt en kan bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie- en veiligheidscultuur. Deze dag leert u: • De verschillende elementen van risicomanagement doorgronden • de gangbare methoden en modellen voor risicomanagement begrijpen • de relatie tussen soft controls en het omgaan met (nieuwe) risico’s doorgronden • situationeel passende aanpakken te selecteren Voor wie? Deze dag is bedoeld voor arboadviseurs, arbocoördinatoren en preventiemedewerkers die risicomanagement in hun eigen bedrijf of organisatie willen invoeren of verfijnen. Die bij het managen van risico’s meer gebruik willen maken van ‘soft controls’, zoals gedragsbeïnvloeding en cultuurontwikkeling. Deze dag vormt tevens een verdieping op de opleiding ‘van RI&E naar Cultuurverandering’, maar is ook los te volgen. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen; op uw organisatie toegesneden, bij u ‘in huis’. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Kostbare fouten en tijdrovende procedures voorkomen Als P&O’er verricht u regelmatig handelingen met een juridisch karakter. U neemt mensen aan. U waardeert en beloont personeel. U neemt beslissingen rond ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag. Stuk voor stuk belangrijke, vaak ook gevoelige onderwerpen. Onderwerpen waarbij arbeidsrechtelijke kennis onontbeerlijk is. Van u wordt verwacht dat u deze kennis heeft. |
De kracht van kwetsbaarheid zit – naast het durven tonen van je onzekerheid – ook in het vertrouwen dat je overeind kunt blijven. In deze training leer je hoe je je kwetsbaar opstelt en tegelijk krachtig blijft. Hoe je je invloed vergroot door dingen op zo’n manier te zeggen dat de ander meer contact ervaart en eerder bereid is naar je te luisteren. |
In 5 stappen naar een succesvol plan van aanpak op maat U ziet dat uw organisatie niet optimaal stuurt op de strategische inzet van personeel. U denkt dat strategische personeelsplanning (SPP) een handig hulpmiddel is om dit meer doelgericht, toekomstgericht en over afdelings-/ divisiegrenzen heen te doen. U merkt dat het management niet direct warm loopt voor SPP: weer een HR-tool erbij en het is al zo druk. Eerst mijn afdeling op orde, dan komen die lange termijn zaken daarna wel. |
Agile werken is een belangrijk onderwerp voor de OR. Organisaties veranderen wezenlijk door de toepassing ervan. Ten gunste van de klant maar zeker ook de medewerkers. Mits goed toegepast natuurlijk. Louis Brackel zal vanuit zijn jarenlange ervaring ingaan op de theorie en vooral de praktijk van deze concepten en de rol van de OR daarbij. En ook hoe de OR zelf Agile werken kan toepassen zodat de OR nog effectiever wordt. |
De bouw van de cashflow forecast is het begin van de periodieke budgetteringscyclus waarbij u uitgaat van de indirecte methode en de impact wilt zien op balans- en resultatenrekening. Daarnaast wilt u vast ook analyses tussen actuele en periodieke gebudgetteerde cijfers uitvoeren en diverse scenario’s met elkaar vergelijken. Kortom: vele uitdagingen waar deze cursus u mee helpt! |
Lever als directeur uw bijdrage aan een kwalitatief zeer goede or Laat je directeur deelnemen aan de training Directeur & or zodat deze alles weet van zijn/haar rechten en plichten. Daarnaast leert de directeur hoe de or gestuurd kan worden. Een trage besluitvorming kan daardoor voorkomen worden! |
Professionele oplossingen voor indrukwekkende Excel-rapporten met Wow-effect U wilt weten welke functies u kunt gebruiken om gegevens samen te vatten/op te zoeken en welke visuele onderteuningsmiddelen u kunt gebruiken. |
Als HR-professional wordt u geacht ‘fact based’ te werken. Niet alleen sturen op ken- en stuurgetallen (HR-metrics), maar ook het (laten) analyseren en interpreteren van data om vragen te beantwoorden, business cases te onderbouwen en het rendement op investeringen in human capital in kaart te brengen. Maar hoe werkt u datagedreven? Hoe kunt u uw adviezen en werkzaamheden gaan baseren op inzichten uit data? Wat moet u kennen en kunnen om met HR-metrics en HR-analytics aan de slag te gaan? Deze opleiding helpt u inzicht te verkrijgen in het wat en het hoe van People Analytics. Wat er mee kan maar ook wat er voor nodig is. En in uw eigen aandeel daarin. Tevens krijgt u gereedschap om het te gaan realiseren en oefent u om uw eerste praktijkervaring op te doen. Deze cursus leert u: • Wat het verschil is tussen HR-metrics en HR-analytics en hoe u beide kunt gebruiken • Hoe u tot de juiste stuurgetallen komt en hoe een HR-analytics traject eruit ziet • Welke stappen u moet zetten en wie u nog meer nodig heeft om met HR-analytics aan de slag te kunnen • Hoe u kunt samenwerken met een HR-analist en hem/haar kunt briefen • Hoe u data kunt interpreteren en conclusies kunt trekken • Hoe u resultaten van een analyse overtuigend kunt rapporteren en presenteren Door deze cursus te volgen bent u op de hoogte van alle aspecten van People analytics en heeft u de belangrijkste onderdelen geoefend. En kunt u dit alles direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. Actueel, helder en praktijkgericht. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Voor wie? Deze dagen zijn bedoeld voor alle HR-professionals die meer datagedreven willen gaan werken en zich verder willen ontwikkelen op het gebied van People Analytics. Die een uitgebreidere kennismaking willen met HR-metrics en HR-analytics en willen weten hoe ze het zelf succesvol kunnen gebruiken. Cadeau U krijgt bij deze opleiding HR Analytics – waarde creëren met data gedreven HR beleid ter waarde van € 52.95 cadeau! Voor algemene informatie: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden…. |
Op weg naar duurzame inzetbaarheid Tijdens deze dag leer je wat duurzame inzetbaarheid is, wat het onderscheid is tussen duurzame inzetbaarheid en andere mogelijke aanpakken zoals ouderenbeleid en levensfasegericht beleid. |
Checkt u alle inkoopfacturen op de factuurvereisten voordat ze betaald worden? Én dat de juiste btw-code wordt toegepast? Dit is van belang vanwege het terugvragen van op de factuur vermelde btw en de juiste verwerking op de aangifte btw. Want als de factuur niet in orde is, mag er geen btw in aftrek worden gebracht en mogen de op de factuur vermelde kosten niet altijd op de winst in mindering worden gebracht. U leert in één dag wat de btw-valkuilen zijn en hoe die vermeden kunnen worden. Ook de eindejaarscorrecties voorbelasting op de laatste btw-aangifte van het (boek)jaar komt aan de orde. Na deze praktijkdag kunt u makkelijk toetsen of uw crediteurenadministratie voldoet aan de btw-procedures! |
Hoe weet jij jezelf en je omgeving te inspireren en collega’s of relaties mee te krijgen? Hoe pak jij nog meer de verantwoordelijkheid en ambitie op? Zorg jij voor actieve sturing op je marktwaarde en je carrière? Waar wil jij naar toe als professional (toekomst)? |
Als managementondersteuner wordt er een grote mate van zelfstandigheid van je verwacht. Je moet adequaat inspelen op behoeften en ontwikkelingen in de organisatie. Van tijd tot tijd veranderen je taken en word je overgeleverd aan nieuwe procedures en systemen. Je kunt dit op je af laten komen, maar je kunt hierin ook proactief zijn, meedenken of zelf het initiatief nemen. Voordeel is dan dat je invloed hebt op je werkomstandigheden en minder afhankelijk bent van anderen. |
Dat HR met privacygevoelige informatie werkt is een feit waar we niet omheen kunnen. De laatste tijd is er veel veranderd op dit gebied. Door het volgen van deze opleiding: bent u op de hoogte van de laatste wetgeving, weet u wat uw verantwoordelijkheid is met de persoonsgegevens die u verwerkt, kent u de belangrijkste risico’s En misschien nog wel belangrijker, weet u hoe u deze kennis overdraagt aan de hele organisatie? Een datalek zit immers in een kleine hoek. Dit is met de nieuwe wetgeving niet alleen een ICT aangelegenheid meer, maar een verantwoordelijkheid voor de gehele organisatie, ‘privacy by design’. En u als HR professional speelt hierin een sleutelrol, aangezien HR veelal de verantwoordelijkheid heeft de kennisoverdracht en gedragsverandering te organiseren. Wat leert u? De opleiding ‘Veilig digitaal werken en privacy voor HR ’gaat over: Het kennen van de wetgeving Weten wat uw rol is Veilig digitaal werken Weten wat risico’s zijn Weten wat u kan doen om risico’s te beperken Geeft handvatten voor het overbrengen van deze kennis naar andere afdelingen zoals IT, Communicatie, HR, Marketing, klantenservice, verkoop, kortom eigenlijk alle medewerkers en zelfs de externe gegevensbewerkers. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Voor wie? HR-professionals HR-adviseurs Leidinggevenden HR-Assistenten Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Voor startende voorzitters en secretarissen Start je als voorzitter of secretaris? Wil je je functie vanaf het begin een succes maken, zónder in zeven sloten tegelijk te lopen? Dan is deze opleiding geschikt voor jou. Aan de hand van aansprekende en duidelijke voorbeelden vertalen wij de theorie direct naar jouw dagelijkse praktijk. Zo kom je goed beslagen ten ijs! |
Steviger op je plek als adviseur Uw verstaat uw vak maar toch nemen anderen uw voorstellen soms maar moeilijk aan. Onzichtbare en ongrijpbare factoren bepalen wat er met uw advies gebeurt. Leer hoe u zicht en grip daarop krijgt en hoe uw expertise en inbreng de aandacht krijgen die ze verdienen! |
Van jou als future proof managementassistant wordt verwacht dat je altijd en overal van op de hoogte bent en binnen ‘no time’ de juiste informatie voor iedereen beschikbaar hebt. Jij vormt regelmatig de schakel in de communicatie tussen je manager en je collega’s en vice versa. |
Als secretaresse communiceer je de hele dag. Vaak gaat dat goed, maar soms verloopt dit niet zoals je had gewild. Het gevaar is dat je er te lang mee blijft rondlopen en het daarmee tot jouw probleem maakt. Het gaat in deze training om zelfinzicht én inzicht in het gedrag van de ander. Je krijgt inzicht in je eigen communicatiestijl en hoe die in te zetten in het contact met anderen. |
De toename van het aantal projecten binnen organisaties biedt kansen voor jou! Maar hoe zorg je dat het project loopt en de flow erin blijft? Je rol duidelijk is? Dat het project binnen de gestelde tijd wordt afgerond? En dat iedereen zich aan zijn afspraken houdt? Hierin kan jij het verschil maken. Met slimme tricks en tools voor projecten houd jij grip op het project, houd je de vaart erin en zorg je voor energie en betrokkenheid. |
Een belangrijk onderdeel van de BTW-administratie is de debiteurenadministratie. Debiteuren zijn belangrijker dan menig ondernemer beseft. Ongeveer een op de vier faillissementen ontstaat wegens een slechte debiteuren administratie. Tijdens deze cursus wordt er stilgestaan bij alle belangrijke zaken op het gebied van BTW en debiteurenadministratie, het beperken en voorkomen van risico’s, de administratieve verplichtingen, de factuurvereisten waar een factuur aan moet voldoen en de BTW-aangifte. Ook wordt stilgestaan hoe om te gaan met BTW en oninbare vorderingen. Tijdens deze praktijkdag is het mogelijk om zelf verkoopfacturen aan te leveren zodat deze behandelt worden door de docente.rbapd |
Tijdens deze Management Support Break krijg je inzicht in wat er verandert, voor welke uitdagingen jij komt te staan en leer je welke competenties je daarvoor nodig hebt en hoe je die (verder) kunt ontwikkelen. Je krijgt in drie deelsessies inzicht in wat er van jou gevraagd wordt op het gebied van probleemoplossend, samenwerkend en zelfsturend vermogen. |
Kennismaken met speciale controllersvraagstukken? Tijdens deze cursus komen o.a. aan de orde het vergelijken van winstgevendheid van investeringsalternatieven, het opstellen van een break-even analyse, kostentoerekening bij wederzijdse leveringen en het bepalen van de optimale investeringsmix. En hoe kunt u op maat gemaakte rapporten vorm geven met behulp van draaitabelfuncties? |
Je wilt excelleren in jouw dienstverlening. Je houden aan deadlines. Zorgen dat opdrachten voldoen aan gestelde eisen. Doorlooptijden van opdrachten verkorten. Fouten voorkomen en verspilling tegengaan. Je wilt een constante kwaliteit, onafhankelijk van wie de opdracht uitvoert. Bovenal wil je dát doen wat werkelijk een toegevoegde waarde heeft voor jouw manager en alle andere ‘klanten’. |
Worstel jij soms ook met collega’s die over je heen lopen en je niet zien staan? Of heb je het idee dat er niet naar jou geluisterd wordt? Laat je vooral niet van de wijs brengen en neem jezelf serieus, wees je bewust van je houding en uitstraling en toon initiatief. Hoe je dat aanpakt, leer je in deze training. |
Jouw secretariaat is een van de knooppunten in het bedrijf. Diverse informatiestromen komen hier samen; e-mails, (digitale) correspondentie, rapporten, vergaderstukken en notulen, planningen, concepten, offertes en ga zo maar door. |
Doelgericht resultaten bereiken Je leert succesvol te onderhandelen door je op je eigen belangen te richten, zónder de belangen van de ander uit het oog te verliezen. |
In één dag alle tips en tricks om optimaal te werken met digitale tools! Zelfs als doorgewinterde digitale gebruiker valt er nog heel wat te leren. 70% van de toepassingen is wel bekend, maar de echte winst zit vaak in die 30% verborgen mogelijkheden. Speciaal daarvoor is deze training ontwikkeld: maak van jezelf in één dag een digitale expert. |
Wil je antwoord op de vraag welke les je kunt leren uit een bepaalde gebeurtenis of situatie? In deze training krijg je inzicht in de (onzichtbare) oorzaken achter de huidige gebeurtenissen in je leven en werk. Door dit inzicht word je een krachtige/sterke persoonlijkheid die beter kan functioneren en communiceren. |
Hogere veiligheid met behoud van efficiëntie Een hoge veiligheid van machines staat haaks op de gewenste productiviteit omdat bedieners hinder ondervinden van getroffen maatregelen zoals afschermingen. Dit is de gedachte die bij veel productiebedrijven heerst. Deze gedachte voedt het gevoel dat veiligheid geld kost en in de weg zit, een noodzakelijk kwaad is. Met een procesgerichte aanpak is het evenwel mogelijk een hogere veiligheid te bewerkstelligen zonder dat dit ten koste gaat van de efficiëntie van de productie. |
Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk zijn gezonder, creatiever, werken beter samen en hebben minder last van stress dan hun minder gelukkige collega’s. Gelukkig werken draagt bij aan een hogere arbeidsproductiviteit en een grotere klanttevredenheid – met betere (bedrijfs)resultaten als gevolg. Maar hoe past u ‘geluk’ nu als bedrijfsmodel toe in de praktijk? Tijdens deze eendaagse opleiding krijgt u handvatten aangereikt over hoe u meer betrokken en bevlogen medewerkers in uw organisatie kunt krijgen door te sturen op geluk. De volgende onderwerpen komen aan bod: • De principes van werkgeluk, gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten; • Hoe u werkgeluk en werkplezier in uw organisatie kunt meten; • Welke instrumenten u kunt inzetten om werkgeluk en werkplezier te vergroten; • (Inter)nationale voorbeelden van organisaties die gelukkig werken al succesvol in de praktijk toepassen; • Praktische tools, fun-werkvormen en inspirerende oefeningen die u direct in uw organisatie kunt gebruiken. Na de opleiding weet u hoe medewerkers zelf hun werkgeluk kunnen vergroten, hoe u dit als organisatie en vanuit HR kunt faciliteren en ook hoe u succesvol verandering te weeg brengt met als doel een gelukkige(re) organisatie met meer betrokken en bevlogen medewerkers te worden. Na afloop van de opleiding ontvangt u de ebooks ‘De 12 dingen die u moet weten over gelukkig werken’ en ‘12 Best practices over gelukkig werken’. Doelgroep: De workshop is bedoeld voor HR professionals en HR managers die het verschil willen maken en concreet aan de slag willen met Gelukkig Werken in de eigen organisatie. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Voor algemene informatie: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Schrijf spannende en beeldende berichten voor de achterban (Blended Learning) Met de gecombineerde aanpak leer je nog beter spannende teksten schrijven. |
Tijdens deze praktijkdag leert u welke btw-risico’s u loopt. U krijgt praktische tips voor het indienen van de laatste aangifte 2018 en uiteraard is er veel aandacht voor de laatste btw-nieuwtjes. Tijdens deze dag is er voldoende tijd voor het stellen van vragen. Deze kunt u vooraf aangeven zodat ze tijdens de dag aan de orde komen. |
De mogelijkheden van Office 365 zijn overweldigend, en vaak gericht op tools in plaats van oplossingen. In deze inspirerende training leer je om Office365 ga je juist oplossingsgericht aan de slag met Office365. Je haalt meer uit je dag, je collega’s, je secretaressepool en de samenwerking met je leidinggevende. |
Heb jij ook zo’n moeite om jezelf voor te laten gaan? Voelt voor jezelf kiezen egoïstisch en dus niet oké? Toch zou je juist die eerste plek voor jezelf moeten reserveren. Omdat – als je echt iets voor een ander wilt betekenen – dat alleen maar kan vanuit een stevige IK basis. |
In je functie voer je dagelijks veel verschillende taken uit. Dan weer ben je planner, vervolgens informatiemanager, adviseur en regisseur om ook regelmatig budgethouder te zijn. Hoe mooi zou het nu zijn, als je alle rollen die jij kunt vervullen zichtbaar maakt. Rollen overstijgen de functie. Hoe meer rollen, hoe aantrekkelijker je bent voor een organisatie. Maak dus jouw kapitaal zichtbaar én biedt je organisatie de mogelijkheid jouw talenten te benutten! |
Wie snel, gemakkelijk en beknopt wil notuleren, doet dat het beste in Excel. Tijdens de vergadering zet je de besluiten en acties meteen in de juiste kolom. En wil je een beknopte samenvatting maken, dan is ook daar voldoende ruimte voor. Doordat je tijdens de vergadering alle informatie op de juiste plek zet, heb je na afloop van de bijeenkomst je notulen praktisch af. |
Met vaardigheden staat u sterker Praten. U doet niet anders. U gaat een gesprek in met de gedachte dat u een goed resultaat gaat behalen. Dagelijks voert u gesprekken en toch loopt deze keer alles anders. Liegende sollicitanten, huilende medewerkers of een collega zonder duidelijke boodschap. U heeft de jackpot gewonnen als ook de trukendoos met emoties en manipulatie op tafel komt. Allemachtig! U moet reageren, en snel ook, voordat u het onderspit delft. U voelt de sturing door uw vingers glippen. Hoe heeft het zo ver kunnen komen? Had u dit anders kunnen aanpakken? Word ieder gesprek meester Dit is niet de honderdduizendste cursus met een stukje conversatietechniek. U leert bij Meesterlijke Gesprekken in één dag talloze, essentiële technieken om het gesprek te buigen naar het resultaat dat u voor ogen hebt. Vaar niet blind, maar word kapitein op uw onzinkbare schip in een zee van driftige verhalen! Leer slim manoeuvreren in het gesprek en doorzie en beheers het onderhandelingsspel. Onder leiding van performance-goeroe Jacco van den Berg gaat u deze training te lijf. Jacco deelt zijn eindeloze kennis met u, zoals hij al met duizenden anderen heeft gedaan. Kies voor iedere conversatie de beste insteek en optimale voorbereiding. Want wat gebeurt er met uw gesprekspartner als u B zegt terwijl hij A verwacht? Volg de training! Daarna beheerst u ieder coach-, selectie- of slechtnieuwsgesprek. Door deze training; • Past u al na één dag al de verschillende technieken toe • Perfectioneert u de optimale voorbereiding en gespreksvoering • Reageert u gevat, ad rem en effectief op uw gesprekspartner • Coacht en adviseert u lijnmanagers over een goede gespreksaanpak Certificaat. U ontvang na afloop van deze dag een certificaat van deelname. Cadeau Deze opleiding is inclusief de uitgave Het Grote gesprekkenboek ter waarde van €39.95 Ook zeer geschikt voor OR-leden. Leg de bestuurder het vuur aan de schenen en krijg uw collega’s op de praatstoel! Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Volgens de nieuwer norm ISO 45001 Van OHSAS 18001 naar ISO 45001 Als bedrijven of instellingen in het verbeteren van hun arbeidsomstandigheden kunnen deze snel weer verdampen. Blijvende aandacht is niet gegarandeerd en de genomen maatregelen zijn lang niet altijd geborgd. Er moeten voorzieningen in de organisatie zijn die bewaken dat de genomen maatregelen zowel op de korte als de lange termijn hun werk blijven doen, ook als de wereld intussen is veranderd. Want dat heeft gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers. |
Alles over de arbowet en het arbobeleid Verandering doet leven. Inspraak geeft inspiratie. Je bent dus blij dat de Arbowet geen starre wet is. Hierdoor krijg je binnen de or steeds meer verantwoordelijkheden en meer medezeggenschap op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. |
In één dag een digitale expert! Er is de laatste jaren heel wat veranderd op het secretariaat. Technologische ontwikkelingen bieden kansen om efficiënter en duurzamer te werken. Pen en papier hebben plaatsgemaakt voor je tablet of laptop, het nieuwe werken wordt op steeds meer plaatsen ingevoerd, agenda’s beheren we digitaal en het secretariaat werkt steeds meer papierloos. |
Leer uw dynamische RIE in uw adviespraktijk toepassen Een dynamische RI&E ziet er anders uit dan een klassieke RI&E. Toch moeten deze worden getoetst, want een RI&E is alleen geldig als deze het “stempel” heeft van een gecertificeerde kerndeskundige. Alleen, hoe doet u dat? |
Behaal dubbele winst: sneller werken en minder klachten De training Sneltoetsen leert u de allerhandigste sneltoetsen. En precies op de tijdstippen dat het u het beste uitkomt. U maakt namelijk gebruik van de e-learningmodule, een training die u volgt via internet. |
Vergroot je persoonelijke effectiviteit en die van het team! Vergroot je persoonlijke effectiviteit en die van het team! |
Speciaal voor or-leden Deze studiedag behandelt de wijzigingen van de arbowet per 1 juli 2017. |