-
0
Winkelmandje
Totaalbedrag excl. BTW €0,00 BTW bedrag €0,00 Totaalbedrag €0,00
Agenda Resultaten 17 gesorteerd op (start)datum
|
De 7 principes van professioneel helpen Veel functionarissen in het werkveld van arbo en veiligheid zijn door hun grote betrokkenheid en harde werken vaak “grenzeloos”. Dat wil hier zeggen; in de uitoefening van uw adviserende taak wordt al heel snel de verantwoordelijkheid van een opdrachtgever overgenomen. Deze verantwoordelijkheid neemt u vervolgens met u mee en er komen steeds meer verantwoordelijkheden bij. |
Leer alles over de bevoegdheden, plichten én valkuilen binnen deze boeiende functie Ontdek wat de bevoegdheden, plichten én valkuilen zijn binnen deze functie. Leer alles over de huidige wet- en regelgeving en train uw gespreksvaardigheden. |
Alles over de arbowet en het arbobeleid Verandering doet leven. Inspraak geeft inspiratie. Je bent dus blij dat de Arbowet geen starre wet is. Hierdoor krijg je binnen de or steeds meer verantwoordelijkheden en meer medezeggenschap op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. |
Met de juiste kennis en vaardigheden nog beter in uw functie Bent u aangesteld als preventiemedewerker? Dan heeft u een hele waslijst aan taken! Van het helpen bij het opstellen van de RI&E tot fungeren als contactpersoon en vraagbaak voor medewerkers en externe deskundigen. Word in drie dagen een expert op preventie gebied met de juiste vaardigheden en kennis. |
Steviger op je plek als adviseur Uw verstaat uw vak maar toch nemen anderen uw voorstellen soms maar moeilijk aan. Onzichtbare en ongrijpbare factoren bepalen wat er met uw advies gebeurt. Leer hoe u zicht en grip daarop krijgt en hoe uw expertise en inbreng de aandacht krijgen die ze verdienen! |
Werk is een ideale plek om mindfulness te ( be)oefenen. Japanse managers weten dat al heel lang; het is een belangrijke oorzaak van hun succes. Mindful werken is werken vanuit aandacht en innerlijke rust. Je leert hoe je gefocust kunt blijven, ook bij storende onderbrekingen of bij emotionele turbulentie. Je traint je in het houden van overzicht, in het maken van weloverwogen keuzes en in het bewust omgaan met stress. |
Volgens de nieuwer norm ISO 45001 Van OHSAS 18001 naar ISO 45001 Als bedrijven of instellingen in het verbeteren van hun arbeidsomstandigheden kunnen deze snel weer verdampen. Blijvende aandacht is niet gegarandeerd en de genomen maatregelen zijn lang niet altijd geborgd. Er moeten voorzieningen in de organisatie zijn die bewaken dat de genomen maatregelen zowel op de korte als de lange termijn hun werk blijven doen, ook als de wereld intussen is veranderd. Want dat heeft gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers. |
Een gemiste kans om veilig en gezond werken levend te houden in uw organisatie. Met de dynamische RI&E gebeurt dat niet. Een dynamische RI&E ziet er anders uit dan een klassieke RI&E. Toch moeten deze worden getoetst, want een RI&E is alleen geldig als deze het “stempel” heeft van een gecertificeerde kerndeskundige. Alleen, hoe doet u dat? |
Hogere veiligheid met behoud van efficiëntie Een hoge veiligheid van machines staat haaks op de gewenste productiviteit omdat bedieners hinder ondervinden van getroffen maatregelen zoals afschermingen. Dit is de gedachte die bij veel productiebedrijven heerst. Deze gedachte voedt het gevoel dat veiligheid geld kost en in de weg zit, een noodzakelijk kwaad is. Met een procesgerichte aanpak is het evenwel mogelijk een hogere veiligheid te bewerkstelligen zonder dat dit ten koste gaat van de efficiëntie van de productie. |
Bepalen van gezondheidsrisico’s bij het werken met toxische stoffen Wanneer is een stof wel en wanneer is het niet gevaarlijk? Wat zijn de effecten op de gezondheid van medewerkers? Welke maatregelen kunnen worden genomen om te borgen dat medewerkers wel veilig en gezond kunnen werken? In de media komen steeds meer voorbeelden naar buiten van situaties waarin medewerkers zich zorgen maken over hun gezondheid na jarenlange blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De blootstelling aan chroom VI bij defensie is een voorbeeld dat we allemaal kennen. In deze cursus dag leert u op welke wijze u de gevaren van stoffen kunt herkennen aan de hand van etikettering en op welke wijze u kunt nagaan welke risico’s hieraan zijn verbonden. Vervolgens zal worden ingegaan welke stappen ondernomen moeten worden om zorg te dragen dat er veilig en gezond gewerkt kan worden met gevaarlijke stoffen. Hierbij worden u praktische handvatten gegeven. Er is niet alleen aandacht voor het herkennen van risico’s, maar er is vooral ook tijd ingeruimd hoe dit vertaald kan worden naar een praktische aanpak. Wat leert u? Na deze cursus dag weet u op hoofdlijnen: • Wat nodig is om gevaren van stoffen te kunnen inschatten • Welke wetgeving van toepassing is • Wat de mogelijkheden zijn om blootstelling en risico’s van stoffen in te schatten • Welke stappen genomen moeten worden om een gevaarlijk stoffen beleid op te zetten • Welke informatie bronnen/hulpmiddelen/kennisbronnen ter beschikking zijn *Tijdens deze cursusdag zal worden ingegaan op gezondheidseffecten van gevaarlijke stoffen, maar niet op de fysische aspecten zoals explosie- en brandgevaar Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Bestemd voor: • Preventiemedewerkers • Managers met preventietaken • Veiligheidskundigen • VGWM/OR leden met aandachtsgebied arbeidsomstandigheden. Quotes van deelnemers: ‘goede kapstok’; ‘veel geleerd over het herkennen van risico’s’; ‘hoge kwaliteit cursus’. Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Sla een brug tussen RI&E en cultuurverandering U draagt als adviseur bij aan optimale arbeidsomstandigheden en een effectieve arbo-organisatie. Maar u begeleidt ook het invoeren van maatregelen die voortkomen uit de risico inventarisatie-, en evaluatie (RI&E). Naast alle uitvoeringsmaatregelen die de RI&E met zich meebrengt, willen mensen en organisaties meer. Het gaat niet alleen om maatregelen treffen, maar om het werkelijke doorvoeren van veranderingen. Tijdens deze masterclass leert u een brug te slaan tussen RI&E en de veranderingen in de organisatie. Zo kan de aanloop gemaakt worden naar nieuwe RI&E ambities. Van de organisatie en uzelf. Wat leert u? U maakt kennis met de harde en zachte kanten van risicomanagement. U leert welke invloed mens, organisatie en cultuur hierop hebben. U leert wat uw rol hierin kan zijn. U ontwikkelt vaardigheden om succesvol te adviseren over de RI&E. Bestemd voor: Veiligheidskundigen Health & safety managers Arbo-coördinatoren / -adviseurs Milieu-coördinatoren / -adviseurs Deze opleiding is inclusief de uitgave Van Risico-inventarisatie naar Cultuurverandering ter waarde van 52,95 Verdiepende opleidingen zijn: Risicomanagement Cultuur en gedrag Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen; op uw organisatie toegesneden, bij u ‘in huis’. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Psychosociale Arbeidsbelasting wordt gezien als een van de belangrijkste veroorzakers van verzuim in Nederland. Maar wat is nu PSA? Waar komt het vandaan? En vooral: wat zouden we eraan kunnen doen? Na heel veel en grootschalig onderzoek weten we welke stressoren er zijn en wat de invloed daarvan kan zijn op de beleving van werk. Ook weten we dat er naast stressoren energiebronnen kunnen zijn die de gevolgen van de stressoren beïnvloeden. Motivatie wordt in de nieuwste wetenschappelijke inzichten gezien als erg belangrijk om duurzaam te kunnen presteren. Maar hoe werkt dat nu in de praktijk? Wat kunnen we daar nu mee? Stressoren en energiebronnen hebben ook invloed op het gedrag van mensen. Betekent dat dan ook op ongewenst gedrag? Het nieuwe werkdrukmanagement is gebaseerd op een volwassen arbeidsrelatie. Deze relatie gaat uit van een psychologisch contract. Wat leert u? Tijdens deze dag leert u hoe u een Volwassen Arbeidsrelatie vorm kunt geven. HR professionals en leidinggevenden kunnen na deze dag zelfstandig een eigen methodiek opzetten. Hiervoor wordt een boekje met mogelijkheden ‘de gereedschapskist’ en een vragenlijst meegeleverd. In een dag wordt u meegenomen in een ontdekkingsreis in deze materie. Certificaat: U ontvangt na afloop een certificaat van deelname. Contact voor inhoudelijke vragen: E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: 088 – 58 40 888 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Door gerichte inzet van de RI&E wordt de vitaliteit van de medewerkers in uw organisatie zichtbaar gemaakt. Dit biedt aanknopingspunten om aan de slag te gaan met beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Tijdens deze trainingsdag ziet u hoe dit werkt en krijgt u praktische tips om zelf aan de slag te gaan. We laten zien dat de RI&E een hefboom is om écht werk te maken van concreet beleid en bijdraagt aan een succesvolle dialoog met directie en HR. Bestemd voor: Kerndeskundigen zoals: Arbeidshygiënist A&O- deskundige Hoger Veiligheidskundige Bedrijfsarts Contact voor inhoudelijke vragen: Ineke Rikkers E-mailadres: opleidingenhrm@vakmedianet.nl Incompany trainingen: Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op uw wensen en behoeften worden afgestemd. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een onderdeel van deze opleiding uitgebreider te behandelen, op uw organisatie toegesneden. Neem voor meer informatie contact op met: Ineke Rikkers 088 – 58 40 927 E-mailadres: Incompanytrainingen@vakmedianet.nl |
Bepaal de tactiek van jouw or! In deze training leer je welke de rechten en plichten zijn van de or op het gebied van veranderingen in organisaties. Na afloop ben je vooral in staat als ondernemingsraad jouw eigen insteek en tactiek bij het veranderproces vast te stellen. |
Geef arbo de plek die het verdient in uw organisatie U bent verantwoordelijk voor alle uitvoeringsmaatregelen die het arbo-beleid met zich meebrengt. Maar uw taken reiken verder dan dit. Om optimaal te functioneren heeft u naast inhoudelijke kennis van arbo ook inzicht in bedrijfsprocessen in de organisatie als geheel en de besluitvorming nodig. Dat krijgt u met deze praktijkopleiding. |
Op weg naar duurzame inzetbaarheid Tijdens deze dag leer je wat duurzame inzetbaarheid is, wat het onderscheid is tussen duurzame inzetbaarheid en andere mogelijke aanpakken zoals ouderenbeleid en levensfasegericht beleid. |
Lever als directeur uw bijdrage aan een kwalitatief zeer goede or Laat je directeur deelnemen aan de training Directeur & or zodat deze alles weet van zijn/haar rechten en plichten. Daarnaast leert de directeur hoe de or gestuurd kan worden. Een trage besluitvorming kan daardoor voorkomen worden! |