-
0
Winkelmandje
Totaalbedrag €0,00
Agenda Resultaten 1-187 gesorteerd op (start)datum
|
Steviger op je plek als adviseur Uw verstaat uw vak maar toch nemen anderen uw voorstellen soms maar moeilijk aan. Onzichtbare en ongrijpbare factoren bepalen wat er met uw advies gebeurt. Leer hoe u zicht en grip daarop krijgt en hoe uw expertise en inbreng de aandacht krijgen die ze verdienen! |
Geef arbo de plek die het verdient in uw organisatie U bent verantwoordelijk voor alle uitvoeringsmaatregelen die het arbo-beleid met zich meebrengt. Maar uw taken reiken verder dan dit. Om optimaal te functioneren heeft u naast inhoudelijke kennis van arbo ook inzicht in bedrijfsprocessen in de organisatie als geheel en de besluitvorming nodig. Dat krijgt u met deze praktijkopleiding. |
In één dag een digitale expert! Vergaderen, archiveren, agenderen en organiseren: het kan allemaal digitaal. Leer in één dag hoe je je werk optimaal digitaal organiseert. |
Leer alles over de bevoegdheden, plichten én valkuilen binnen deze boeiende functie Ontdek wat de bevoegdheden, plichten én valkuilen zijn binnen deze functie. Leer alles over de huidige wet- en regelgeving en train uw gespreksvaardigheden. |
In 5 stappen naar een succesvol plan van aanpak op maat U ziet dat uw organisatie niet optimaal stuurt op de strategische inzet van personeel. U denkt dat strategische personeelsplanning (SPP) een handig hulpmiddel is om dit meer doelgericht, toekomstgericht en over afdelings-/ divisiegrenzen heen te doen. U merkt dat het management niet direct warm loopt voor SPP: weer een HR-tool erbij en het is al zo druk. Eerst mijn afdeling op orde, dan komen die lange termijn zaken daarna wel. |
De recente en komende wetswijzigingen kennen Als HR-professional heeft u te maken met vele wettelijke regelingen. Het is belangrijk dat u de wetten en regels kent en begrijpt. Blijf het gehele jaar op de hoogte met de HR-wetgeving actualiteitendag(en) en optionele mailalerts rondom wetswijzigingen. Zo blijft u het gehele jaar geïnformeerd. |
Samenwerking verbeteren door in te spelen op psychologische behoeften en belangen of blijvend betere samenwerking creëren Als HR-professional vraagt u zich af hoe het komt dat mensen die bij dezelfde organisatie werken, toch slecht met elkaar samenwerken. Iedereen zou immers een gemeenschappelijk doel moeten hebben: het succes van de organisatie als geheel. U heeft reeds meerdere pogingen gedaan om mensen beter te laten samenwerken, maar alles blijft bij het oude. |
Kostbare fouten en tijdrovende procedures voorkomen Als P&O’er verricht u regelmatig handelingen met een juridisch karakter. U neemt mensen aan. U waardeert en beloont personeel. U neemt beslissingen rond ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag. Stuk voor stuk belangrijke, vaak ook gevoelige onderwerpen. Onderwerpen waarbij arbeidsrechtelijke kennis onontbeerlijk is. Van u wordt verwacht dat u deze kennis heeft. |
Op weg naar duurzame inzetbaarheid Tijdens deze dag leer je wat duurzame inzetbaarheid is, wat het onderscheid is tussen duurzame inzetbaarheid en andere mogelijke aanpakken zoals ouderenbeleid en levensfasegericht beleid. |
De verborgen mogelijkheden van Excel Maak van u zelf in één dag een digitale Excel expert. Oefenen is de sleutel tot het vasthouden van voor u nieuwe informatie. In het programma is dan ook veel ruimte ingebouwd om te oefenen met voorbeelden uit de HR praktijk. |
Hoe brengt én houdt u de organisatie langer fit en gezond aan het werk? Hoe speelt u sneller in op ontwikkelingen en kansen? Hoe creëert u een cultuur waarin medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen? De beste experts en sprekers staan voor u klaar met het antwoord. |
Ontwikkel jezelf op de OR workshopdag 14 Professionele trainers verzorgen maar liefst 14 workshops van elk bijna 3 uur. Je kunt dus gemakkelijk twee workshops op één dag volgen. Je krijgt ook heel veel praktische tips, die je de direct in praktijk kunt brengen. |
Lever als directeur uw bijdrage aan een kwalitatief zeer goede or Laat je directeur deelnemen aan de training Directeur & or zodat deze alles weet van zijn/haar rechten en plichten. Daarnaast leert de directeur hoe de or gestuurd kan worden. Een trage besluitvorming kan daardoor voorkomen worden! |
Snel op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen in de Arbowet Dankzij deze actualiteitendag bent u in één dag weer helemaal op de hoogte van alle recente en komende wetswijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden. |
Maak dossieropbouw WWZ-proof! Met het inwerking treden van de Wet Werk en Zekerheid is het belang van een goede dossieropbouw nog belangrijker geworden. Door de nieuwe wetgeving is ontslag bijvoorbeeld nog moeilijker te realiseren als u de reden voor het ontslag niet goed kunt onderbouwen. |
HR Goes Digital The future of work is now! 30 november 2017, Van der Valk Veenendaal Meer informatie en/of inschrijven Nieuwsberichten over innovaties als drones, artificial intelligence, robots, virtual reality, agile werken, apps en digitalisering van processen vliegen u om de oren. We nemen u mee in de wereld van technologie en innovaties. Wat is er allemaal al mogelijk? Waar kunt u van leren en welke stappen moet u als HR-professional morgen al zetten? Let’s go digital 3e editie: in 2016 beoordeeld met 8,5 door ruim 175 bezoekers Gratis toegang dankzij onze partners Inspirerende keynotes en 8 interactieve sessies Partners met de nieuwste oplossingen en ideeën op het gebied van technologie en HR Aanmelden is gratis Meer informatie en/of inschrijven |
Startklaar voor het nieuwe ambtenarenrecht Waar moet HR op letten? 30 november 2017, Jaarbeurs Utrecht Meer informatie en/of inschrijven De nieuwe wet lijkt nog ver weg, maar… De rechtspositie van ambtenaren wordt genormaliseerd. Het wetsvoorstel treedt op 1 januari 2020 in werking en beoogt de arbeidsverhoudingen bij de overheid gelijk te trekken met die in het bedrijfsleven. Dit lijkt ver weg, maar gezien het implementatietraject is dat snel. Het is nú dus tijd om in actie te komen, want de voorbereiding neemt tweeënhalf tot drie jaar in beslag. Wat houdt de nieuwe Ambtenarenwet precies in? Weet u hoe u een medewerker moet ontslaan bij disfunctioneren, wat u in de nieuwe arbeidsovereenkomst moet zetten en wat de regels zijn van een concurrentiebeding? In 1 dag aandacht voor alle belangrijke punten Straks is het dus gedaan met de speciale rechtspositie van ambtenaren. Voortaan gelden voor hen dezelfde rechten en plichten als voor ‘gewone’ werknemers. Dit betekent nogal wat! Op 30 november vertellen we u alles over o.a. onderstaande onderwerpen en hoe dat van invloed is op HR: Het nieuwe begrip ‘ambtenaar’ Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst Van rechtspositie regeling naar CAO Van bestuursrecht naar civiel recht De nieuwe Ambtenarenwet Er moet een cultuuromslag plaatsvinden, niet alleen bij u maar ook bij de medewerkers. Welke invloed heeft deze verandering op uw werknemers en hoe faciliteert u hen hierbij? Ook hier staan we deze dag uitgebreid bij stil. Meer informatie en/of inschrijven |
Voorkom een (fictieve) dienstbetrekking Wordt binnen uw organisatie gebruik gemaakt van zelfstandigen (ZZP-ers)? Kom in actie: analyseer de risico’s rondom uw flexibele schil en pas tijdig (model) contracten aan. |
U heeft tot 1 juli 2018 om te voldoen aan alle eisen van de nieuwe Arbowet. Welke impact heeft dit op uw organisatie? Houdt u uw organisatie voldoende duurzaam inzetbaar? Heeft u inmiddels alle contracten en dienstverlening aangepast? Zorg dat u alles op tijd heeft geregeld! |
De stand van zaken Recent heeft de Autoriteit Persoonsgegevens de regels over de verwerking van persoonsgegevens van zieke medewerkers aangescherpt. Werkgevers die gegevens niet op de juiste manier verwerken, riskeren hoge boetes. |
Voorkom dat u talenten uitsluit Als HR-medewerker wilt u de beste kandidaat voor een functie vinden. Bij de werving en selectie kijkt u daarom kritisch naar de mensen die u spreekt. U zet uw kennis en ervaring in op zoek naar talent en kwaliteit. |
Verdubbel uw effectiviteit Als u weet hoe de verschillende netwerken in het brein functioneren, verdubbelt dat uw effectiviteit. Door het toepassen van Neuro-Management wordt zowel de effectiviteit van HR als ook welzijn, productiviteit en betrokkenheid van medewerkers verbeterd. |
Veilig en gezond werken: hoe pak je dat aan? Met inspirerende workshops! |
Behaal dubbele winst: sneller werken en minder klachten De training Sneltoetsen leert u de allerhandigste sneltoetsen. En precies op de tijdstippen dat het u het beste uitkomt. U maakt namelijk gebruik van de e-learningmodule, een training die u volgt via internet. |
Een middel om in onzekere situaties toch te handelen Je leert wat scenario’s zijn, aan welke voorwaarden die moeten voldoen, hoe je scenario’s opstelt, hoe je de (waarschijnlijke) sociale gevolgen per scenario in kaart brengt |
HR Futureproof Recruitment is hét event voor HR professionals vol vooruitstrevende recruitmenttechnologieën en -oplossingen. |
Werk is een ideale plek om mindfulness te ( be)oefenen. Japanse managers weten dat al heel lang; het is een belangrijke oorzaak van hun succes. Mindful werken is werken vanuit aandacht en innerlijke rust. Je leert hoe je gefocust kunt blijven, ook bij storende onderbrekingen of bij emotionele turbulentie. Je traint je in het houden van overzicht, in het maken van weloverwogen keuzes en in het bewust omgaan met stress. |