-
0
Winkelmandje
Totaalbedrag excl. BTW €0,00 BTW bedrag €0,00 Totaalbedrag €0,00
Agenda Resultaten 40 gesorteerd op (start)datum
|
Welke rol kan jouw or spelen in de diverse fasen van een fusie? In deze studiedag aandacht voor de vraag wat een fusie is, wat het gebruikelijke verloop van een fusie is, wat cruciale momenten (en documenten) zijn, welke rol de or in de diverse fasen kan pakken. |
Met name interessant voor organisaties waar het pensioen is ondergebracht bij een verzekeraar Je leert alles over de pensioenwetgeving en de verschillende pensioensystemen en -vormen. Na afloop van de cursus ken je je rechten en plichten als or op het gebied van pensioenen, ook bij een fusie of overname. |
Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt 1 januari 2020 in werking. Het is van belang dat ondernemingsraden bij de overheid goed voorbereid zijn om met de gevolgen van deze wetgeving aan de slag te gaan. Daarvoor zorgt deze studiedag. |
Een prettigere samenwerking met de bestuurder – zonder dat de or zichzelf tekort doet? Meer kans dat je als or vroegtijdig betrokken wordt bij adviestrajecten en daarmee meer invloed op de besluitvorming? Met een proactieve en oplossingsgerichte opstelling kun je veel bereiken. In deze training gaan we dieper in op wat dat betekent, maar ga je er ook zelf mee aan de slag. |
Het jaarverslag biedt de or een uitgelezen kans om haar werk onder de aandacht te brengen. Met het verslag kan de or laten zien wat ze heeft bereikt. En een goed jaarverslag is hét instrument voor relatieonderhoud en klantenbinding. In deze training leer je hoe je een aantrekkelijk en inhoudelijk goed or-jaarverslag in elkaar zet. |
Tegenwoordig zijn we wel gewend om digitaal te werken. Maar écht de mogelijkheden van digitaal benutten, dat is nog wat anders. Hoe zorg je er nu praktisch voor dat je én rechtsgeldig én makkelijk digitaal kan werken met elkaar? Kortom, maximaal digitaal werken is het credo. |
Hoe neem je zelfsturing op een professionele maar ook kritische manier onder de loep? Waar focus je op en hoe ga je het gesprek aan met je bestuurder maar zeker ook met je achterban? Hoe pak je een andere rol en op welke manier laat je zien dat de or echt van toegevoegde waarde is? Dat leer je tijdens deze training. |
Organisaties zijn volgens de Arbowet verplicht om hun medewerkers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting, ze moeten zich veilig kunnen voelen op hun werkplek. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is een belangrijk onderdeel van dit beleid. Bij de totstandkoming van dit beleid en de aanstelling van vertrouwenspersonen heeft de or een belangrijke en actieve rol. Hoe je daar invulling aan kunt geven, leer je tijdens deze dag. |
In samenwerking met de Erasmus Universiteit van Rotterdam Leer als or-professional om de strategie-voornemens van bestuurders te toetsen en om advies uit te brengen dat waarde toevoegt aan de toekomstplannen van de organisatie. |
Het is voor een ondernemingsraad verstandig om goed te weten wie formeel of informeel aan de touwtjes trekt en waar bruikbare informatie te halen is. Op grond daarvan kan de OR een eigen netwerk opbouwen in de onderneming. |
Met pitchen en vloggen krijgt de or pas echt een gezicht. Pitchen & vloggen zijn razend populair. Het zijn korte en krachtige manieren om je achterban te laten zien waar je als or mee bezig bent. Pitchen is een vaardigheid om in één minuut helder en overtuigend je boodschap over te brengen. Vloggen is laagdrempelig en kost weinig tijd. Als je kunt praten, kun je ook vloggen. |
Verkrijg de informatie die je nodig hebt In deze opleiding kijken we mee over de schouder van een ervaren politierechercheur. Hij geeft aan hoe je uit een zwijgende gesprekspartner stukje-bij-beetje het verhaal naar boven kunt halen. |
Ons brein heeft heel wat te verduren in deze drukke tijdgeest. Werkstress is beroepsziekte nummer 1. In deze POWER-training leer je hoe je zelf het eigenaarschap op kunt pakken om goed voor jezelf te zorgen. In de training Powerbreinvriendelijk werken krijg je tips en tools aangereikt hoe je het jouw brein makkelijker kunt maken. Hoe je ontspannen meer bereikt. |
Voor een goede relatie met de achterban Tijdens deze opleiding leer je je collega’s beter kennen. Je leert onderscheid te maken tussen de verschillende doelgroepen. Daarnaast weet je straks hoe je het beste kunt communiceren met deze groepen. Daarnaast weet je straks hoe je de achterban het beste kunt bereiken en hoe je met ze kunt communiceren. |
Van opleidingsplan tot beloning Tijdens deze cursus lopen we een aantal belangrijke topics langs, als de beloning, de werktijden, opleiden & ontwikkelen. We besteden aandacht aan de belangrijkste trends op deze gebieden. |
De oplossingsgerichte werkwijze geeft energie. Je stopt je energie in het bereiken van de gewenste verandering en behaalt stap voor stap resultaten. Oplossingsgericht werken is een positieve, krachtige manier om veranderingen bij mensen, teams en organisaties te realiseren en heeft zich in de praktijk bewezen. |
Over de (on)mogelijkheden van medezeggenschap Deze basiscursus zorgt ervoor dat jij als nieuw or-lid snel aansluiting vindt met de ervaren leden. Je leert alles wat je moet weten om je werk als or-lid optimaal uit te voeren. Na deze basiscursus kijk je bewuster naar medezeggenschap. |
Slimmer en effectiever vergaderen! Ervaar jij de or-vergadering ook als langdradig terwijl je eigenlijk de tijd niet kunt missen? Het kan echt slimmer, effectiever, efficiënter en leuker. Je kunt overbodige handelingen schrappen door het bekende ‘lean’ principe toe te passen op het vergaderproces. |
In samenwerking met de Erasmus Universiteit van Rotterdam Kennis van en begrip over financiën en de operationele gezondheid van de organisatie staan in deze masterclass centraal. Te onderscheiden wat wel en niet van belang is en hoe het in elkaar zit is de kern hiervan. Je krijgt gedegen inzichten aangereikt. En je leert van de docent en jouw medecursisten. |
In deze training leer je de WOR te zien als een steunstructuur. Want strikte naleving van de WOR kan op hetzelfde neerkomen als wachten voor een rood stoplicht! Wanneer kies je ervoor dat de WOR leidend is en leef je de wet strikt na en wanneer kies je er met elkaar voor om de intentie/bedoeling van de wet leidend te laten zijn? Dat is de uitdaging van verdraaide medezeggenschap, zowel in denken en doen voor management en OR. De wet is niet meer het enige kader, eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid worden het nieuwe kompas. |
Deze praktijkgerichte NLP-training speciaal ontwikkeld voor or-leden is hiervoor een prima aanrader. NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) gaat over communicatie en zelfsturing. Je leert in een prettige omgeving alle NLP-technieken die je kunt inzetten om een succesvol ondernemingsraad lid te worden en te blijven. |
In de RI&E-game vergroot je op een praktische en tegelijkertijd speelse manier je kennis en inzichten over arbeidsrisico’s. Samen met andere deelnemers stel je een RI&E op. Daarbij dient een reële situatie als praktijkvoorbeeld. |
In samenwerking met de Erasmus Universiteit van Rotterdam In samenwerking met de Erasmus Universiteit van Rotterdam Leer je eigen positie en die van de or t.a.v. hr-strategie te bepalen aan de hand van een formulering van de or-voorkeur voor een hr-strategie en de ontwikkeling van een toetsingskader voor instemmingsvragen. |
Bereik met een pro-actieve aanpak je doelen Leer als or om je pro-actief op te stellen bij belangrijke onderwerpen. Zo’n pro-actieve opstelling biedt de or de mogelijkheid om al vroeg in het besluitvormingsproces invloed uit te oefenen op het proces van organisatie- en beleidsontwikkeling. |
Maak contact en vergroot je invloed Wil jij krachtiger overkomen in de overlegvergadering? Wil je meer invloed binnen de or en grip houden op een gesprek? Dan is deze studiedag echt iets voor jou! |
Leer alles over de bevoegdheden, plichten én valkuilen binnen deze boeiende functie Ontdek wat de bevoegdheden, plichten én valkuilen zijn binnen deze functie. Leer alles over de huidige wet- en regelgeving en train uw gespreksvaardigheden. |
Bepaal de tactiek van jouw or! In deze training leer je welke de rechten en plichten zijn van de or op het gebied van veranderingen in organisaties. Na afloop ben je vooral in staat als ondernemingsraad jouw eigen insteek en tactiek bij het veranderproces vast te stellen. |
Vergroot je kennis over de belangrijkste rechten van de or Je leert alles over advies- en instemmingsrecht. Maar je weet ook welke rol de andere betrokkenen hebben, zoals de bestuurder, de medewerkers, de achterban en de vakbonden. Je leert welke rechten je hebt en hoe je daar een beroep op doet. |
Voor startende voorzitters en secretarissen Start je als voorzitter of secretaris? Wil je je functie vanaf het begin een succes maken, zónder in zeven sloten tegelijk te lopen? Dan is deze opleiding geschikt voor jou. Aan de hand van aansprekende en duidelijke voorbeelden vertalen wij de theorie direct naar jouw dagelijkse praktijk. Zo kom je goed beslagen ten ijs! |
Als or inzicht krijgen in wat er achter de cijfers zit Na afloop van deze opleiding kun je bedrijfsmatig meedenken in het financieel beleid van uw organisatie. Je weet welke invloed je als or kunt krijgen via een structurele plaats in de cyclus via het artikel 24 WOR overleg. Je begrijpt veel beter dan voorheen financiële stukken. |
Tijdens deze dag krijgt je tips en tops hoe je als or optimale invloed kunt uitoefenen op het beleid om een bijdrage te leveren aan het reduceren van werkdruk en werkstress. |
Lean gaat om de ideale combinatie tussen kwaliteit én snelheid. Hoe je dat aanpakt en invult, leer je in deze ééndaagse training. Met veel afwisseling, tips en tricks leg je de basis voor een lean mindset die bijdraagt aan een optimale inrichting van je OR werk in combinatie met je baan. |
Op weg naar duurzame inzetbaarheid Tijdens deze dag leer je wat duurzame inzetbaarheid is, wat het onderscheid is tussen duurzame inzetbaarheid en andere mogelijke aanpakken zoals ouderenbeleid en levensfasegericht beleid. |
Agile werken is een belangrijk onderwerp voor de OR. Organisaties veranderen wezenlijk door de toepassing ervan. Ten gunste van de klant maar zeker ook de medewerkers. Mits goed toegepast natuurlijk. Louis Brackel zal vanuit zijn jarenlange ervaring ingaan op de theorie en vooral de praktijk van deze concepten en de rol van de OR daarbij. En ook hoe de OR zelf Agile werken kan toepassen zodat de OR nog effectiever wordt. |
Lever als directeur uw bijdrage aan een kwalitatief zeer goede or Laat je directeur deelnemen aan de training Directeur & or zodat deze alles weet van zijn/haar rechten en plichten. Daarnaast leert de directeur hoe de or gestuurd kan worden. Een trage besluitvorming kan daardoor voorkomen worden! |
Leer sneller en beter verslagleggen! Je verslag binnen een halfuur na de vergadering doorsturen naar de vergaderaars … het lijkt een utopie, maar dat is het absoluut niet! Na de training Notuleren in een handomdraai, zo kan het ook! maak jij kort en bondige notulen die je bijna direct na de vergadering naar de or-leden mailt. |
Ga up-to-date met het Arbobeleid aan de slag! Deze studiedag behandelt de wijzigingen van de arbowet die 1 juli 2018 zijn ingegaan. Na afloop van deze training ken je de wijzigingen in de Arbowet, kun je een oordeel geven over de gevolgen, kansen en uitdagingen voor je eigen organisatie en heb je een plan van aanpak uitgewerkt over jouw rol als OR/VGWM-commissie. |
Doelgericht resultaten bereiken Je leert succesvol te onderhandelen door je op je eigen belangen te richten, zónder de belangen van de ander uit het oog te verliezen. |
Alles over de arbowet en het arbobeleid Verandering doet leven. Inspraak geeft inspiratie. Je bent dus blij dat de Arbowet geen starre wet is. Hierdoor krijg je binnen de or steeds meer verantwoordelijkheden en meer medezeggenschap op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. |
Schrijf spannende en beeldende berichten voor de achterban (Blended Learning) Weet je wat goede schrijvers doen? Ze maken de lezer nieuwsgierig. Niet alleen aan het begin van de tekst, maar in iedere alinea, en zelfs in iedere zin. Deze training laat zien hoe je zo’n spannende tekst kunt schrijven. Je krijgt een stappenplan, en daarbij leer je: nieuwsgierigheid op te wekken, je boodschap zo beeldend te brengen dat de lezer hem niet kan vergeten, je zinnen – met één kleine aanpassing – veel spannender te maken. |